El sindicato CSIF ha reclamado públicamente a INGESA y al Ministerio de Sanidad la apertura inmediata de las bolsas de trabajo en Ceuta y Melilla, que llevan sin actualizarse desde 2021. La organización denuncia el abandono institucional de ambas ciudades y advierte del descontrol y las consecuencias laborales que esta situación está generando.
CSIF denuncia el olvido de INGESA con Ceuta y Melilla y exige reactivar las bolsas de empleo paralizadas desde 2021
El sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios), la organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha emitido una firme reclamación al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) para que proceda a la apertura y actualización urgente de las bolsas de trabajo en Ceuta y Melilla, paralizadas desde hace ya cuatro años.
Desde la central sindical se advierte que la situación ha alcanzado niveles insostenibles, tanto en la gestión interna como en la transparencia y garantía de oportunidades laborales para los profesionales sanitarios que desean trabajar en ambas ciudades autónomas.
Bolsas obsoletas y fuera de control
El principal foco de la denuncia de CSIF se centra en el hecho de que las bolsas de empleo de INGESA no se actualizan desde el año 2021, lo que ha provocado que algunas de ellas estén directamente agotadas o inoperativas. En consecuencia, la administración se ha visto obligada a recurrir a un sistema improvisado de "fuera de bolsa", en el que los aspirantes deben entregar su currículum mediante registro de entrada.
Esta práctica, advierte el sindicato, rompe con los principios de transparencia, objetividad y control, ya que dificulta el seguimiento de los llamamientos y genera incertidumbre tanto entre los candidatos como entre los gestores públicos.
Promesas incumplidas tras la digitalización
Tras el proceso de digitalización de la Bolsa de Trabajo de INGESA, desde los Servicios Centrales del organismo se anunciaron diferentes fechas para su reactivación: primero se habló de abril, después de mayo, más tarde de junio. También se comunicó que se realizaría una prueba piloto con una categoría de menor volumen para verificar el funcionamiento de la nueva plataforma.
Sin embargo, a día de hoy no se ha implementado ninguna medida real, y los trabajadores continúan sin una herramienta fiable y actualizada para acceder a oportunidades de empleo en el sistema público sanitario.
Perder talento por falta de oportunidades
Desde CSIF se alerta de que esta parálisis administrativa está favoreciendo la fuga de profesionales formados en las propias ciudades autónomas. “Cada año la Facultad de Ciencias de la Salud genera nuevas promociones de enfermeras que, ante la falta de oportunidades, optan por marcharse a otras regiones”, señala el sindicato.
El problema no se limita a las enfermeras. También afecta a otras categorías profesionales como TCAE (Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería), personal administrativo, técnicos, ingenieros y otras especialidades sanitarias, que no encuentran en Ceuta y Melilla opciones de futuro debido a la inacción del INGESA.
Llamamiento a reactivar las mesas de trabajo
CSIF también denuncia la inactividad de las mesas de trabajo sectoriales, herramientas fundamentales para la negociación, el seguimiento de acuerdos y la puesta en común de soluciones con los representantes de los trabajadores.
“Estas mesas han quedado completamente olvidadas por parte de los Servicios Centrales de INGESA”, afirma el sindicato, lo que ha llevado a un clima de controversia y un aumento de las reclamaciones relacionadas con convocatorias de interinidad, procesos extraordinarios y asignaciones poco claras.
Reivindicación histórica para Ceuta y Melilla
La organización sindical considera que tanto Ceuta como Melilla siguen siendo sistemáticamente olvidadas por el INGESA y por el Ministerio de Sanidad en la planificación de recursos humanos y políticas de personal. A diferencia de otras comunidades autónomas con competencias sanitarias transferidas, las ciudades autónomas dependen directamente del Ministerio, lo que requiere una gestión más cercana y ágil que actualmente no se está garantizando.
“Pedimos respeto institucional y compromiso real con nuestros profesionales sanitarios”, señalan desde CSIF. “No podemos fidelizar a los trabajadores ni garantizar una sanidad de calidad si no tenemos unas bolsas actualizadas, transparentes y operativas”.
