CCOO alerta del “riesgo de colapso” en INGESA por las 35 horas sin refuerzo de plantilla
El sindicato reclama más personal y una reorganización urgente de la Atención Primaria ante la entrada en vigor de la jornada de 35 horas el próximo 1 de julio.
La entrada en vigor de la nueva jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito del INGESA a partir del próximo 1 de julio ha encendido las alarmas en el sector sanitario de la ciudad. CCOO Ceuta ha hecho pública su preocupación por la falta de planificación y de refuerzo de plantillas para aplicar esta medida sin afectar al funcionamiento de la sanidad pública.
El sindicato ha remitido un escrito al delegado del Gobierno en el que exige una reorganización “realista” de la Atención Primaria y un incremento de los recursos humanos tanto en los centros de salud como en el Hospital Universitario de Ceuta.
Desde la organización sindical insisten en que la reducción de jornada constituye un avance en materia de derechos laborales, conciliación y salud laboral de los profesionales sanitarios. No obstante, advierten de que la medida puede acabar provocando el efecto contrario si no se acompaña de nuevas contrataciones y de una adaptación organizativa adecuada.
Preocupación por la sobrecarga asistencial
Según expone CCOO, la aplicación de las 35 horas sin personal adicional puede generar “desajustes organizativos graves”, aumentar la presión sobre las plantillas actuales y repercutir directamente en la calidad de la atención sanitaria que reciben los ciudadanos.
El sindicato alerta especialmente del impacto que podría producirse en servicios donde la actividad asistencial es permanente, como ocurre en el Hospital Universitario de Ceuta, donde consideran imprescindible reforzar todas las categorías profesionales para evitar una “sobrecarga estructural”.
En este sentido, la central sindical sostiene que mantener el actual funcionamiento sin aumentar efectivos comprometería tanto el descanso de los profesionales como el correcto desarrollo de la actividad sanitaria.
La propuesta de CCOO para reorganizar la Atención Primaria
Entre las medidas planteadas por el sindicato destaca una propuesta concreta para reorganizar la Atención Primaria en Ceuta ante el nuevo escenario horario.
CCOO propone el cierre de los centros de salud los sábados y que la asistencia sanitaria en esa franja sea asumida por el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), aunque siempre reforzado con más personal sanitario.
La organización argumenta que la actividad de los centros de salud durante los sábados es “significativamente menor”, mientras que el SUAP ya dispone de una estructura preparada para atender esa demanda de manera continuada, siempre que se incrementen los recursos humanos.
Además, el sindicato advierte de que mantener abiertos los centros de salud los sábados bajo el nuevo régimen de 35 horas obligaría a detraer profesionales de los días con mayor presión asistencial, es decir, de lunes a viernes. Una situación que, según indican, podría afectar al seguimiento clínico, a las consultas ordinarias y a la actividad programada.
Actualización urgente del SUAP y del 061
Otro de los puntos sobre los que pone el foco CCOO Ceuta es la necesidad de actualizar el acuerdo regulador del SUAP y del 061, que consideran “obsoleto” y alejado tanto de la realidad asistencial actual como del nuevo marco horario que entrará en vigor en apenas unas semanas.
El sindicato considera prioritario abrir procesos de negociación que permitan adaptar las condiciones laborales y organizativas a las nuevas necesidades del sistema sanitario.
Petición directa al delegado del Gobierno
En el escrito remitido al delegado del Gobierno, CCOO solicita una implicación activa de la Administración para garantizar una implantación “ordenada, realista y eficaz” de la jornada de 35 horas.
Entre las demandas planteadas figuran:
- Una planificación adecuada de los recursos humanos.
- El refuerzo efectivo de las plantillas.
- La reorganización de la Atención Primaria con criterios de eficiencia.
- La apertura de procesos de negociación laboral y organizativa.
Desde el sindicato defienden que su propuesta no solo responde a la realidad asistencial de Ceuta, sino que también permitiría optimizar los recursos disponibles y proteger tanto a los profesionales sanitarios como a los pacientes.
La sanidad ceutí, ante un nuevo escenario
La aplicación de las 35 horas en INGESA abre ahora un nuevo escenario para la sanidad ceutí, marcado por el debate sobre cómo compatibilizar la mejora de los derechos laborales con el mantenimiento de una atención sanitaria eficaz y sostenible.
Mientras el sindicato insiste en la necesidad de reforzar plantillas y reorganizar servicios, el calendario avanza hacia el 1 de julio, fecha fijada para la entrada en vigor de una medida que, según advierte CCOO, puede convertirse en un problema organizativo si no se acompaña de soluciones estructurales y recursos suficientes.