La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el INGESA de Ceuta, prevista para el 1 de junio de 2026, ha sido valorada positivamente por Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta, que la considera una reivindicación histórica del conjunto de la clase trabajadora y un avance en materia de conciliación, salud laboral y calidad de vida.
Sin embargo, el sindicato advierte de que esta medida, si no va acompañada de un refuerzo real de plantillas en todas las categorías profesionales, puede generar un efecto contrario al deseado, incrementando la sobrecarga laboral en un sistema sanitario ya tensionado.
Riesgo de sobrecarga en un sistema sanitario sobrecargado
CCOO señala que los centros sanitarios del INGESA, tanto en Atención Primaria como en el Hospital Universitario de Ceuta, presentan actualmente una elevada presión asistencial. En este contexto, reducir la jornada sin incrementar efectivos implicaría, según el sindicato, repartir el mismo volumen de trabajo en menos tiempo disponible.
Esta situación podría derivar en un deterioro de las condiciones laborales y de la calidad asistencial, afectando directamente al funcionamiento del sistema sanitario público en la ciudad.
Reorganización de la Atención Primaria y propuesta sobre los sábados
En el ámbito de la Atención Primaria, la implantación de las 35 horas obliga, según CCOO, a una reorganización inmediata del modelo actual. El sindicato ha trasladado al INGESA una propuesta concreta: el cierre de los centros de salud los sábados, con la cobertura de esa atención a cargo del SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria).
Esta medida, subraya la organización sindical, debe ir acompañada de un refuerzo suficiente de personal sanitario. Mantener abiertos los centros de salud los sábados en el nuevo escenario horario supondría detraer profesionales de los días laborables, cuando se concentra la mayor carga asistencial.
El sindicato advierte de que esta situación provocaría desajustes en las consultas, mayores demoras en la atención y un deterioro en el seguimiento clínico de los pacientes.
Impacto en el Hospital Universitario de Ceuta
En el caso del Hospital Universitario de Ceuta, CCOO considera que la situación es especialmente sensible debido a su actividad ininterrumpida las 24 horas del día durante todo el año.
El sindicato reclama una evaluación inmediata del impacto de la reducción de jornada en la organización de turnos, descansos y cobertura de servicios. A su juicio, la medida no debe servir para redistribuir una escasez ya existente, sino para mejorar las condiciones laborales de los profesionales.
Sin nuevas contrataciones, advierte CCOO, la jornada de 35 horas podría traducirse en una mayor presión sobre unas plantillas ya calificadas como exhaustas.
Negociación urgente del SUAP y el 061
Otro de los puntos clave planteados por el sindicato es la necesidad de abrir una mesa de negociación para actualizar el acuerdo regulador del SUAP y el 061, al que consideran obsoleto y desfasado respecto a la realidad actual del servicio.
CCOO insiste en que estos dispositivos de atención urgente deben adaptarse al nuevo marco de jornada laboral, ya que su funcionamiento actual no contempla la implantación de las 35 horas ni las necesidades organizativas derivadas de este cambio.
Exigencias al INGESA y mensaje a la ciudadanía
El sindicato ha trasladado además un mensaje dirigido a la ciudadanía: la mejora de las condiciones laborales del personal sanitario está directamente vinculada a una sanidad pública de mayor calidad.
En este sentido, CCOO de Ceuta exige al INGESA cuatro medidas concretas: el refuerzo inmediato de plantillas en todas las categorías, la reorganización de la Atención Primaria con el modelo propuesto para los sábados, la evaluación del impacto en el Hospital Universitario y la apertura de un proceso de negociación para el SUAP y el 061.
Una oportunidad que requiere planificación
Para CCOO, la jornada de 35 horas debe consolidarse como un avance social real y no como un factor de deterioro del sistema sanitario. Su éxito dependerá, según el sindicato, de la capacidad de la Administración para dotar los recursos humanos necesarios y planificar su aplicación con responsabilidad.
La organización sindical ha concluido reafirmando que mantendrá una posición vigilante para garantizar que esta medida se traduzca en una mejora efectiva tanto para los profesionales como para la ciudadanía de Ceuta.
