Comisiones Obreras (CCOO) ha reclamado este lunes a la sociedad municipal Servilimpce que fije una fecha concreta para la publicación del nuevo listado provisional de aprobados en el proceso selectivo para cubrir 15 plazas de peón. La exigencia se produce tras el comunicado publicado el pasado 19 de julio, en el que la entidad anunciaba la futura publicación en el BOCCE de una “corrección de errores materiales detectados”.
Una exigencia ante la incertidumbre generada
Desde CCOO critican que la expresión “próximamente” utilizada por Servilimpce en su comunicado no aporta certeza ni tranquilidad a los aspirantes, quienes se encuentran a la espera de saber si figuran o no en la lista de seleccionados.
El sindicato considera que la falta de una fecha concreta para la publicación de la corrección del listado mantiene en una situación de incertidumbre a decenas de personas que han participado en el proceso de selección. Por ello, exige a la sociedad municipal que actúe con responsabilidad y establezca un calendario claro y definido que permita a los aspirantes conocer cuándo se subsanará el procedimiento.
No son simples errores: se trata de defectos de forma
Aunque Servilimpce califica los fallos detectados como “errores materiales”, CCOO discrepa de esta interpretación. Según el sindicato, no se trata de meras erratas o fallos menores, sino de defectos de forma que afectan a la legalidad del proceso selectivo.
Entre las irregularidades señaladas, destaca la omisión de las calificaciones numéricas en el listado provisional de aprobados. Este hecho, para CCOO, vulnera los principios de transparencia, publicidad, igualdad y seguridad jurídica que deben regir todo procedimiento de selección pública.
Falta de transparencia y riesgo de indefensión
La no publicación de las calificaciones numéricas impide a los aspirantes conocer su propia puntuación, así como la del resto de candidatos. Esta ausencia de información clave, subraya CCOO, les deja en una situación de indefensión, al no poder comprobar si los criterios de desempate establecidos en las bases han sido correctamente aplicados.
El sindicato recuerda que, en un proceso público, la transparencia es fundamental para garantizar que se respetan los derechos de todos los participantes. Sin una publicación completa de resultados, con puntuaciones incluidas, no se puede garantizar que el procedimiento sea justo ni conforme a derecho.
CCOO reclama seguridad jurídica y respeto a los principios constitucionales
Desde Comisiones Obreras insisten en que esta situación afecta no solo a los intereses individuales de los aspirantes, sino también a los principios constitucionales que deben regir cualquier convocatoria pública de empleo.
Por ello, el sindicato exige a Servilimpce:
- Que aclare públicamente el alcance real de los errores detectados en el proceso.
- Que fije y publique una fecha exacta para la nueva publicación de la lista provisional.
- Que en dicha publicación se incluyan todas las calificaciones numéricas, tal y como exigen los principios de transparencia y legalidad.
Una petición en defensa de los aspirantes
En un contexto en el que la demanda de empleo público es elevada, cualquier falta de claridad o irregularidad en los procedimientos selectivos afecta negativamente a la confianza de la ciudadanía en las instituciones y entidades públicas. Por ello, CCOO actúa en defensa de los derechos de los participantes, reclamando garantías plenas en todos los procesos de contratación.
El sindicato concluye que es imprescindible que Servilimpce rectifique de forma inmediata, aporte certezas y restablezca las garantías necesarias para que el proceso de selección de las 15 plazas de peón pueda desarrollarse conforme a los principios de legalidad, equidad y publicidad.
Comisiones Obreras eleva el tono y exige a Servilimpce que ponga fin a la ambigüedad y corrija un proceso que considera irregular. Los aspirantes merecen certidumbre, legalidad y transparencia. Todo lo demás compromete la confianza pública en los procesos de empleo y en la gestión de las entidades municipales.
