Ceuta se encuentra entre las comunidades con la menor proporción de enfermeras por habitante, según el informe “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”, publicado por el Ministerio de Sanidad. En atención primaria, la ciudad cuenta con una ratio de apenas 0,51 enfermeras por cada 1.000 habitantes, muy por debajo del promedio nacional de 0,7 y aún más lejos del estándar europeo, que sitúa a España con una ratio media de 6,3 frente al 8,5 de la Unión Europea.
En el ámbito hospitalario, la situación no es mucho mejor: Ceuta registra una de las cifras más bajas del país, agravando la presión asistencial sobre los equipos sanitarios de la ciudad.
El déficit de profesionales en Ceuta no solo responde a un crecimiento insuficiente de la plantilla en los últimos años, sino también a la falta de incentivos para atraer y retener talento. A nivel nacional, el 39,4% de las enfermeras encuestadas por el Ministerio de Sanidad manifestó su intención de abandonar la profesión en los próximos diez años, lo que añade una presión adicional a un sistema ya bajo mucha presión..
Por otro lado, Ceuta es una de las comunidades que no ha definido completamente categorías profesionales en varias especialidades de enfermería, como geriatría o pediatría, lo que afecta la estabilidad y las oportunidades laborales. A esto se suma que, en comparación con otras comunidades autónomas, los incrementos salariales para especialistas son prácticamente inexistentes.
El informe destaca que Navarra lidera las tasas en atención hospitalaria con 6,03 enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que Ceuta y Melilla presentan cifras notablemente inferiores, alrededor de 3,6. En atención primaria, La Rioja encabeza la clasificación con 0,90, dejando a Ceuta en una posición que refleja la necesidad urgente de reforzar su plantilla de enfermería.
Además, las condiciones laborales también están por debajo del promedio nacional. En Ceuta, la jornada laboral se mantiene en 37,5 horas semanales, superando el estándar de 35 horas que ya se aplica en la mayoría de las comunidades autónomas.
La precariedad del sistema sanitario en Ceuta amenaza con agravar las desigualdades en el acceso a la atención médica, especialmente en un contexto en el que la población demanda servicios más especializados y rápidos.
El informe del Ministerio de Sanidad subraya que, para igualar la media europea, España necesitaría 100.000 enfermeras adicionales, un objetivo que a nivel nacional se estima que tardaría entre 22 y 29 años en alcanzarse. Para Ceuta, con sus cifras actuales, ese plazo podría extenderse aún más si no se toman medidas inmediatas.
Ceuta enfrenta el reto de implementar políticas que incentiven la llegada de nuevas profesionales, mejoren las condiciones laborales y ofrezcan oportunidades de desarrollo a las enfermeras que ya trabajan en la ciudad. Sin una estrategia clara, el sistema sanitario local corre el riesgo de entrar en una crisis que afecte gravemente a la calidad de los servicios de salud en la región.
