El nuevo Convenio Colectivo de Amgevicesa ha sido aprobado con el único respaldo de Comisiones Obreras y la abstención de UGT Servicios Públicos, que ha decidido no votar en contra únicamente para que las escasas mejoras acordadas entren en vigor cuanto antes. No obstante, desde el sindicato aseguran que el texto es el resultado de una imposición unilateral por parte de la Ciudad y la dirección de la empresa, con el visto bueno de CCOO.
UGT tilda de "insólito" que un convenio colectivo se "negocie" y apruebe en una sola mañana, sin que se haya permitido una participación real de todos los sindicatos. La organización sindical lamenta no haber podido proponer enmiendas significativas ni defender mejoras laborales de calado para la plantilla.
Entre los aspectos más criticados del nuevo texto figuran:
- Una duración excesiva de tres años sin posibilidad de revisión intermedia.
- Ambigüedades en artículos clave, donde se incluyen expresiones como "si es posible", dejando derechos fundamentales al arbitrio de la empresa.
- Supresión de categorías laborales que limita la progresión profesional.
- Incrementos salariales insuficientes, como los tres euros adicionales en ciertos pluses.
- Falta de regulación de los expedientes disciplinarios y un aumento injustificado en las sanciones, tanto leves como graves y muy graves.
- Creación de un nuevo organigrama sin negociar ni informar al Comité de Empresa.
UGT señala que ha conseguido, al menos, introducir una modificación en el artículo 46 sobre el absentismo, cuya redacción original consideraba "impresentable". Sin embargo, la organización insiste en que el convenio aprobado no representa un verdadero avance para la plantilla, y sí un precedente peligroso para la negociación colectiva.
UGT Servicios Públicos asegura que seguirán trabajando desde el Comité de Empresa para que en futuros convenios se dé espacio a una negociación real,
