Según CCOO, esta sentencia, que afecta especialmente al personal laboral indefinido no fijo reconocido en fraude de ley por el Tribunal Supremo, es un paso importante hacia la estabilidad en el empleo público. El sindicato destaca la importancia de poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.
El TJUE cuestiona varias medidas contempladas en normativas como el RDL 14/2021, la Ley 20/2021 y los PGE 2018 en relación con el cumplimiento de la directiva sobre abuso de temporalidad en el ámbito laboral no funcionarial. Para CCOO, estas medidas deberían haberse abordado hace décadas.
El sindicato comparte la necesidad de procesos de consolidación o estabilización para combatir el abuso en la contratación. Sin embargo, subraya que estos procesos no deben ser considerados como medidas disuasorias, sino como acciones para garantizar la estabilidad laboral y sancionar a las administraciones públicas que incumplan.
El Área Pública de CCOO espera que este año se resuelva favorablemente el proceso de estabilización en el empleo comprometido con la Unión Europea. Además, se reafirma el compromiso del sindicato con la estabilidad laboral, la recuperación del empleo público y la mejora de las condiciones de trabajo y salariales de los empleados públicos.
