CCOO, uno de los sindicatos más influyentes en Ceuta, celebra los avances significativos alcanzados en las negociaciones con la administración de la ciudad autónoma. Estos progresos son el resultado de la presión constante y las gestiones realizadas por el sindicato para abogar por los derechos de los trabajadores. A través de estas negociaciones, CCOO ha logrado obtener compromisos claros en asuntos críticos, que han sido sus principales banderas de lucha.
Uno de los logros destacados es la ejecución de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) al 70%, que se espera que alcance el 100% antes de que termine el año. La RPT es un documento fundamental que define las funciones y remuneraciones de los trabajadores. CCOO está supervisando este proceso minuciosamente, evaluando puesto por puesto y asegurando la inclusión de complementos como el de manejo de terminales, toxicidad y peligrosidad, especialmente para aquellos colectivos cuya retribución justa es una cuestión de justicia. Además, el sindicato enfatiza la importancia de mantener complementos personales no absorbibles con las correspondientes subidas salariales que establece la ley. La administración tiene la obligación de incluir estos ajustes en los presupuestos generales de la ciudad para el próximo año 2024, y CCOO espera que estos cambios se apliquen de manera retroactiva.
En cuanto a las aportaciones al Plan de Pensiones, CCOO ha sostenido firmemente que estas deben continuar, respaldado por un informe económico favorable. Aunque la administración decidió unilateralmente dejar de abonarlas en los años 2021, 2022 y 2023, el sindicato no está dispuesto a ceder en este tema. Si estas aportaciones no se reanudan, CCOO recurrirá a su equipo jurídico para garantizar que se paguen los tres años en los que la cantidad presupuestada ha sido retenida.
Otro asunto importante es el premio a la jubilación. CCOO ha ofrecido un soporte jurídico para que este premio se convierta en un Plan de Productividad, pero la administración parece carecer de interés en ampararse en esta opción. El sindicato ha iniciado un procedimiento judicial para el personal laboral y espera un resultado favorable. En caso de éxito, se buscará una solución legal para restablecer el premio también para el personal funcionario. CCOO no tolerará ninguna forma de discriminación salarial entre laborales y funcionarios.
Finalmente, CCOO ha logrado un aumento salarial del 0,5%, con carácter retroactivo desde enero. Este aumento se reflejará en las nóminas de este mes de octubre. Además, el sindicato sigue pendiente de un nuevo aumento del 0,5% en función de los datos del Producto Interno Bruto (PIB) a finales de año, también con carácter retroactivo desde enero. Estos avances representan un paso adelante en la lucha por reivindicaciones laborales justas y muestran el compromiso de CCOO con los derechos de los trabajadores en Ceuta.
