La Sección Sindical de CCOO en AMGEVICESA ha lamentado que en el Consejo de Administración celebrado ayer "no se haya aprobado el nuevo Convenio Colectivo 2025-2027, a pesar del intenso trabajo desarrollado durante meses y del consenso alcanzado entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa".
El informe de la Interventora "no declara ilegalidad"
Desde CCOO han querido aclarar que "el informe de la Interventora de la Ciudad Autónoma no declara la ilegalidad del convenio, ni cuestiona su viabilidad, sino que señala que la aplicación de las mejoras retributivas podría superar el 2,5 por ciento del incremento de la masa salarial previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, salvo que se justifique su carácter singular o excepcional, tal y como permite el artículo 19.7 de dicha norma".
El propio informe reconoce expresamente que la ley permite "adecuaciones retributivas singulares y excepcionales cuando resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos o por la consecución de los objetivos de la organización".
Por tanto, CCOO subraya que "no se ha detectado ninguna ilegalidad, sino la necesidad de completar la justificación técnica de esa singularidad para dar cumplimiento formal a los requisitos que establece la normativa estatal".
Un convenio justo y equilibrado
El nuevo convenio incorpora mejoras laborales y económicas importantes, destinadas a acercar las condiciones de la plantilla de AMGEVICESA a las de otras sociedades municipales. Entre las mejoras pactadas destacan "los nuevos pluses de destino o de peligrosidad, que no constituyen subidas generales, sino adecuaciones retributivas vinculadas a la realidad de determinados puestos de trabajo que implican mayor carga laboral, riesgos, atención directa al público o trabajos con menores".
Estas circunstancias son "objetivas y verificables, y responden al supuesto de singularidad que el artículo 19.7 de la Ley de Presupuestos reconoce como excepción legal".
En la línea de avanzar, el sindicato ha anunciado que "trabajará desde hoy mismo junto a la dirección de la empresa y los servicios técnicos para completar la memoria justificativa y acreditar formalmente la singularidad de los pluses". Una vez hecho, "el convenio podrá volver al Consejo de Administración para su aprobación definitiva".
CCOO insiste en que "no se trata de un problema de legalidad, sino de procedimiento", y destaca que "el texto del convenio es sólido, responsable y plenamente sostenible desde el punto de vista económico".
