La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta ha solicitado formalmente la equiparación de la indemnización por residencia para todo el personal laboral de la Administración General del Estado destinado en la ciudad, con independencia de su grupo o categoría profesional.
Según explica el sindicato en un escrito dirigido a la Secretaría General del sector de la Administración General del Estado, la indemnización por residencia tiene como finalidad compensar las circunstancias específicas derivadas de la prestación de servicios en Ceuta, atendiendo a sus particularidades geográficas, económicas y sociales. Entre estas condiciones se incluyen el coste de la vivienda, la alimentación, el transporte y otros gastos asociados a la residencia efectiva en la ciudad, factores que -según CCOO- afectan por igual a todas las personas trabajadoras.
No obstante, en la actualidad existen diferencias en las cuantías que se perciben por este concepto en función del grupo profesional. Tal y como se detalla en el escrito, los importes vinculados a los trienios en concepto de indemnización por residencia oscilan entre 19,56 euros para el grupo E0 y 63,87 euros para el grupo M3.
Desde la organización sindical se considera que esta diferencia carece de justificación, ya que la compensación por residir en Ceuta responde a una circunstancia común y objetiva que no varía en función de la categoría laboral. En este sentido, CCOO subraya que las diferencias retributivas propias de cada grupo ya quedan reflejadas en el salario base y en los complementos asociados a la responsabilidad y a las funciones desempeñadas.
Mantener distintas cuantías en la indemnización por residencia, añade el sindicato, introduce un elemento de desigualdad que desvirtúa la naturaleza compensatoria de este complemento. Asimismo, recuerda que en su día se alcanzó un acuerdo para que los trienios del Convenio Único se establecieran en una cuantía igual para todos los grupos, un criterio que, a su juicio, podría aplicarse igualmente a la indemnización por residencia.
En un contexto en el que se encuentra abierto un proceso de negociación en el que se aborda esta materia, FSC-CCOO considera que este es el momento oportuno para avanzar hacia el establecimiento de una indemnización por residencia igual para todo el personal laboral de la Administración General del Estado destinado en Ceuta, garantizando así un tratamiento equitativo y coherente con la finalidad del complemento.
Desde CCOO Ceuta se insiste en que esta propuesta no supone una alteración de la estructura salarial, sino un refuerzo del principio de igualdad y de justicia retributiva ante una realidad objetiva que afecta de manera homogénea a toda la plantilla.
