CEMSATSE ha denunciado este miércoles el contenido de la nueva regulación de la jornada laboral de 35 horas impulsada por el INGESA, asegurando que supondrá “un retroceso” en las condiciones laborales del personal sanitario y anunciando además que impugnará la resolución ante los tribunales.
Según ha explicado el sindicato, la Administración prevé publicar en los próximos días la resolución definitiva para su entrada en vigor el próximo 1 de junio.
Acusan al INGESA de imponer la medida sin negociación
Desde CEMSATSE critican el “talante autoritario” mostrado por la Administración durante la Mesa Sectorial celebrada este martes para abordar la implantación de la nueva jornada.
El sindicato sostiene que el INGESA se negó a modificar “ni una sola coma” del texto planteado, convirtiendo el proceso, aseguran, en “una imposición y no una negociación real”.
Por ello, anuncian que recurrirán judicialmente la resolución una vez sea publicada oficialmente.
Reducción de compensaciones y pérdida de derechos
La nueva normativa fija una jornada anual de 1.533 horas para la mayoría del personal, mientras que los trabajadores del 061 y del SUAP tendrán una jornada de 1.524 horas anuales.
Uno de los principales puntos de conflicto señalados por CEMSATSE es la modificación de la ponderación de las noches trabajadas, cuyo coeficiente pasará a ser de 1,08 frente al 1,19 que se venía aplicando desde 1993.
El sindicato considera que esta modificación supone una “clara pérdida de derechos consolidados”.
Además, denuncian otros cambios como la reducción de los días de libre disposición para 2026, que pasarán de ocho a siete, así como la eliminación de los permisos compensatorios por trabajar los días 24 y 31 de diciembre.
Críticas por las guardias y el personal del 061
La organización sindical también critica que el INGESA continúe abonando las guardias realizadas los sábados como si se tratase de un día laborable ordinario.
Según CEMSATSE, mientras en otras comunidades autónomas estas guardias se retribuyen como jornadas inhábiles de 24 horas, la Administración justifica la situación alegando falta de presupuesto.
El sindicato denuncia además que el personal del 061 y del SUAP quedará excluido del sistema de ponderación de jornada, pese a la oposición planteada durante la negociación.
Dificultades para la conciliación
Otro de los aspectos cuestionados por el sindicato afecta a las medidas de conciliación y flexibilidad horaria recogidas en la nueva normativa.
Aunque el texto contempla flexibilización de jornada para trabajadores con hijos menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares dependientes, CEMSATSE denuncia que posteriormente se obliga a devolver íntegramente las horas disfrutadas, lo que, a su juicio, “invalida” el beneficio de estas medidas.
Además, la resolución establece que al menos la mitad de las vacaciones deberán disfrutarse obligatoriamente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Contacto con la Junta de Personal
Tras la reunión de la Mesa Sectorial, CEMSATSE ha informado de que ya ha remitido un correo electrónico a la Junta de Personal del INGESA para abordar la situación generada tras la negociación y analizar posibles actuaciones conjuntas frente a la nueva regulación laboral.
