Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se reunieron en la mañana de hoy con el delegado de Gobierno en Ceuta para abordar de manera integral la situación del INGESA. El encuentro, calificado de constructivo por los participantes, permitió un acercamiento de posturas en asuntos históricos que afectan a los profesionales de la sanidad pública en la ciudad autónoma.
El equipo de CSIF Sanidad Ceuta estuvo encabezado por Alejandro Artero, presidente de CSIF Sanidad y de la Junta de Personal de INGESA, junto a Penélope Bernardini, vicepresidenta de CSIF Sanidad Ceuta, y Francisco Cordero, delegado sindical. Por su parte, la Delegación de Gobierno mostró disposición al diálogo y receptividad ante las principales demandas del colectivo sanitario.
Seguridad y presencia policial reforzada
Uno de los puntos más urgentes tratados durante la reunión fue la integridad física de los trabajadores. CSIF solicitó formalmente un aumento de la seguridad y una presencia policial constante en las inmediaciones y accesos del Hospital Universitario de Ceuta por parte del Cuerpo Nacional de Policía (CNP).
El objetivo de esta medida es prevenir agresiones y garantizar un entorno laboral seguro, una demanda que recibió una respuesta positiva y sensible por parte del delegado, reforzando el compromiso con la protección del personal sanitario.
Retribuciones: enfermería y guardias médicas
En el ámbito económico, el sindicato exigió que se cumplan compromisos adquiridos en materia de retribuciones, especialmente para enfermería y personal médico:
- Productividad fija de enfermería: CSIF consiguió el compromiso de trasladar a los Ministerios en Madrid la revisión inminente de este concepto, buscando un reconocimiento justo a la carga de trabajo del personal de enfermería.
- Hora de guardia médica: Se recordó la promesa de aumento de la hora de guardia realizada en 2021, cuyo retraso de cinco años sigue generando desigualdad. El sindicato insistió en que su aplicación es vital para la competitividad de la sanidad ceutí.
Ejes estratégicos de la negociación
Además de seguridad y retribuciones, los representantes de CSIF reafirmaron cinco reivindicaciones centrales:
- Zona de Difícil Cobertura: Incentivos reales para atraer y retener especialistas en Ceuta.
- Ampliación de plantillas: Refuerzo estructural de profesionales en todas las categorías sanitarias.
- Instauración de las 35 horas: Aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas semanales, equiparando a Ceuta con el resto del territorio nacional.
- Comité de Seguridad y Salud: Traslado efectivo del comité al INGESA para una gestión técnica de riesgos laborales.
- Fin de la normativa obsoleta: Revisión de todas las normas del INGESA que dificultan la gestión diaria por estar desfasadas.
Valoración final: un primer paso
Tras la reunión, los delegados de CSIF valoraron positivamente el tono dialogante del encuentro, aunque advirtieron que se mantendrán vigilantes: "El acercamiento es un primer paso, pero los profesionales del INGESA necesitan ver publicados estos cambios en el BOE y mejoras en sus condiciones de trabajo de forma inmediata", concluyeron.
