CSIF ha instado al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y al Ministerio de Sanidad a convocar de forma urgente una Mesa Sectorial para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en Ceuta y Melilla.
La organización sindical considera que no hay margen para retrasos tras la firma del acuerdo alcanzado el pasado 27 de marzo en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE), que fija una reducción de la jornada anual a 1.533 horas. En este sentido, advierten de que esta medida debe trasladarse de manera inmediata al ámbito sanitario dependiente del Estado.
Adaptación de jornadas y negociación específica
Desde CSIF recuerdan que el propio acuerdo contempla la necesidad de adaptar las jornadas especiales mediante negociación específica, algo que consideran clave en el caso de INGESA por las particularidades del sistema sanitario en las dos ciudades autónomas.
Entre los principales factores a tener en cuenta, el sindicato señala la complejidad de los turnos y la necesidad de garantizar tanto el descanso de los profesionales como la continuidad asistencial, evitando que la reducción de jornada suponga una sobrecarga de trabajo.
Déficit de personal y necesidad de refuerzo
Asimismo, ponen el foco en el déficit estructural de personal. Para CSIF, la implantación de las 35 horas debe ir necesariamente acompañada de un incremento de plantilla y de recursos económicos. De lo contrario, advierten, la medida podría quedarse en una mejora “solo sobre el papel” a costa de la salud de los trabajadores.
“No vamos a permitir que los profesionales de Ceuta y Melilla, que ya sufren una presión asistencial alta, sean los últimos en ver reconocidos sus derechos”, han señalado desde la organización sindical, que recuerda que el personal de INGESA depende directamente del Ministerio de Sanidad.
Propuestas sindicales para la implantación
De cara a la negociación, CSIF llevará una serie de propuestas que considera irrenunciables. Entre ellas, la fijación inmediata de la jornada anual en 1.533 horas para el turno diurno durante 2026, 1.422 horas para el turno rotatorio y 1.353 horas para el turno nocturno.
Además, el sindicato plantea un plan de choque en contratación que permita cubrir todas las vacantes necesarias para asumir la reducción horaria sin que se vea afectada la calidad de la atención sanitaria a los pacientes.
