La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas en todos los departamentos de la Administración General del Estado (AGE), después de que el Boletín Oficial del Estado publicara hoy la resolución que regula su implantación.
Según la resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la medida entra en vigor a partir de mañana, aunque se establece un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios laborales y en los sistemas de control horario.
Aplicación en la Administración General del Estado
Las instrucciones afectan a todos los empleados públicos al servicio de la Administración General del Estado, así como a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, y a los organismos autónomos, agencias y demás entidades vinculadas o dependientes de la AGE.
El ámbito de aplicación, según la resolución, se extiende a estos organismos siempre que les resulten aplicables las instrucciones recogidas.
Excepciones y colectivos incluidos
La resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública excluye al personal militar de las Fuerzas Armadas y a los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
No obstante, el texto abre la posibilidad de adaptación para el personal de Instituciones Penitenciarias, Sanidad y Educación dependientes del Estado, tal y como venía reclamando CSIF. Estas adaptaciones deberán concretarse conforme a las regulaciones específicas y a los mecanismos de negociación previstos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
Conciliación y flexibilidad horaria
La resolución incorpora además medidas de mejora en materia de conciliación, incluyendo mayor flexibilidad horaria para el personal afectado por la reducción de jornada.
Asimismo, se prevé la adaptación de las denominadas “jornadas especiales”. En el caso de los puestos con régimen de especial dedicación —actualmente de 40 horas semanales— se contempla su reducción progresiva a 37 horas y media, junto con ajustes en la jornada intensiva de verano.
Estos cambios deberán ser objeto de negociación en los distintos ámbitos correspondientes, con el objetivo de compatibilizar la reducción de jornada con la correcta prestación de los servicios públicos.
Aplicación en ayuntamientos y empresas públicas
CSIF ha instado también a los ayuntamientos a iniciar negociaciones para aplicar la jornada de 35 horas en aquellas entidades locales donde aún no esté implantada.
El sindicato extiende esta petición a todas las empresas públicas y ámbitos que puedan acogerse a la medida, advirtiendo de que, en caso de no aplicarse, se reserva la posibilidad de emprender acciones legales.
Reivindicación sindical y negociación
El sindicato sostiene que su interlocución ha sido determinante para lograr el acuerdo que permite la implantación de la jornada de 35 horas y su entrada en vigor inmediata tras la publicación en el BOE.
CSIF recuerda que la medida estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que ha sido desbloqueada en el marco del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.
Además, destaca que la resolución se ha publicado en un plazo de 15 días desde la firma del acuerdo, tal y como había solicitado la organización sindical durante la negociación con la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
