CSIF ha dado a conocer su postura respecto a las últimas negociaciones con el Gobierno Local, explicando que,a pesar de recibir explicaciones satisfactorias en la reciente mesa negociadora, considera que estas son insuficientes. Según lo informado tras las acciones emprendidas, se espera que los problemas en el Plan de Pensiones se resuelvan antes de finalizar el año. Además, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se iniciará y se aprobará en diciembre, incluyendo la tan esperada Funcionarización, junto con asuntos históricos como desigualdades salariales, peligrosidad y toxicidad, y el plus pantalla. CSIF destaca que estas demandas son fácilmente verificables mediante una búsqueda en internet.
Sin embargo, el único asunto que, hasta la fecha, el Gobierno no ha avanzado es la aprobación de la ayuda de fidelidad presentada tras la usurpación del premio de jubilación. Esto resulta inaceptable, ya que esta ayuda había sido acordada en el Acuerdo de Necesidades Históricas de marzo de este año.
CSIF reconoce la profesionalidad del nuevo Director General de Recursos Humanos, Emilio Carreira, y su progreso en cuestiones críticas de la administración en tan solo seis meses, un avance que supera el logrado en los cuatro años anteriores. A pesar de ello, el sindicato no escatimará esfuerzos en emprender acciones legales y sindicales para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
El comunicado de CSIF señala que, en última instancia, las decisiones clave del Gobierno se toman en manos del Presidente de la Ciudad, una dinámica que se ha mantenido durante los últimos 22 años y ha obstaculizado los avances ahora sobre la mesa. Sin embargo, la histórica intervención de CSIF en la Asamblea, acompañada de la UGT, en febrero pasado, ha impulsado un cambio. Los sindicatos, liderados por CSIF, no dudarán en tomar medidas similares semanalmente si el Gobierno no cumple sus compromisos.
Si bien CSIF deposita esperanzas en el Director General de Recursos Humanos para alcanzar los objetivos marcados, no puede evitar preguntarse qué sucederá si el Presidente de la Ciudad cambia su postura, como lo ha hecho en el pasado. El sindicato se compromete a seguir trabajando para asegurar que los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta vean cumplidas sus demandas y derechos.
Agradeciendo a las autoridades y a los compañeros de RRHH por el progreso logrado en los últimos meses, CSIF subraya que no se limitará a celebrar estos avances, sino que tomará medidas sindicales y legales si no se cumplen los objetivos establecidos en la mesa de negociación. El sindicato mantiene su compromiso de seguir trabajando en pro de los empleados públicos, tanto funcionarios como laborales, de Ceuta.
