La dirección de AMGEVICESA ha rebatido las críticas lanzadas por UGT Servicios Públicos tras la firma del nuevo Convenio Colectivo de la empresa, que regirá las condiciones laborales de su plantilla durante los próximos tres años. La entidad pública niega rotundamente las acusaciones del sindicato sobre la supuesta falta de negociación y acusan a sus representantes de propagar “mentiras sin recorrido” con el fin de desacreditar un proceso que, según subrayan, ha sido “exhaustivo, participativo y transparente”.
AMGEVICESA ha aclarado que "no solo ha habido una reunión", como sostiene UGT, "sino un total de nueve" encuentros en el marco de la Comisión de Trabajo del Convenio desde el pasado 10 de enero, en los que se ha abordado “artículo por artículo” el texto del nuevo convenio. A esta labor se sumó la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el viernes 9 de mayo, con asistencia de todos los delegados sindicales y sus asesores, en la que se alcanzó finalmente el acuerdo.
La empresa recalca que desde el inicio del proceso "se solicitó a todos los sindicatos la entrega por escrito de sus propuestas, para facilitar un análisis técnico y económico riguroso". Sin embargo, según sostiene AMGEVICESA, "solo el sindicato CCOO presentó propuestas en las primeras etapas del proceso. UGT, en cambio, no remitió ninguna hasta el 25 de febrero, cuando ya se habían celebrado cinco reuniones, y ni siquiera entonces aportó un documento definitivo".
Pese a ello, desde la dirección se afirma que algunas de las propuestas de UGT fueron consideradas y aceptadas, como el incremento de la cobertura del seguro de accidentes laborales, la creación de un bono de transporte parcial y la inclusión de un Plus de Peligrosidad, este último reformulado a propuesta de CCOO para ajustarse al conjunto de la plantilla. Otras medidas defendidas por UGT fueron rechazadas por carecer de viabilidad económica o por responder, según la empresa, a “intereses personales” de algunos de sus delegados.
Entre las propuestas desestimadas figuran la subida del plus de residencia al 33%, un incremento desproporcionado del plan de pensiones, la eliminación de controles sobre el absentismo laboral, un pago de antigüedad considerado inviable, así como un descuento del 30% en los aparcamientos de la empresa, cuestión que además excede las competencias de la negociación al ser competencia del Pleno de la Asamblea.
AMGEVICESA reprocha a UGT una "falta de rigor, escasa implicación en el proceso y poca empatía hacia el conjunto de los trabajadores". Además, recuerda que los representantes sindicales cuentan con 30 horas de crédito horario mensual retribuido, lo que habría supuesto en enero un total de 120 horas para preparar sus propuestas, sin que ello se tradujera en aportaciones concretas a tiempo.
Por el contrario, la empresa ha querido agradecer el trabajo del resto de delegados sindicales, destacando la "actitud constructiva, el diálogo y la capacidad de cesión" que han permitido alcanzar un convenio que, en palabras de la dirección, “mejora sensiblemente las condiciones laborales y salariales de la plantilla” y representa “un avance significativo para el futuro de AMGEVICESA como entidad pública al servicio de la ciudadanía”.
La dirección lamenta lo que considera un “intento de manipulación” por parte de UGT y reafirma su compromiso con una negociación colectiva basada en el respeto, el trabajo riguroso y el interés general de los empleados.
