El Salón de Actos del Museo de las Murallas Reales acoge durante la jornada de este jueves el I Foro Mujeres y Empleo, una cita organizada por la Ciudad Autónoma y ETEOS Formación y Desarrollo que, tal y como ha explicado la Consejera de Sanidad y Servicios Sociales, responsable del área de Igualdad, Nabila Benzina, tienen como objetivo acabar con las dificultades con las que se encuentran las mujeres en materia de empleabilidad, desde la brecha salarial a la formación pasando por los roles de género asignados a ciertas labores.
Un objetivo en el que ha insistido José Carlos Navas, director de ETEOS, quien ha puesto sobre la mesa que “la idea es venir a comunicar socialmente que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es fundamental en una sociedad democrática” y ha planteado que “seguir hablando de brecha de género o de desigualdad en el empleo debe hacernos preguntarnos qué estamos haciendo”.
La cita, que ha arrancado poco después de las 09.30 de la mañana, precisamente, con la presentación a cargo de la consejera y del propio Navas, se extenderá hasta las seis y media de esta tarde y abordará cuestiones como los programas para la formación y el empleo, la profesionalización y el activismo, los recursos y estrategias para aumentar la empleabilidad desde el ámbito empresarial o las experiencias de mujeres en el mundo laboral.
Voces como la de Cristina Díaz, Regional Account Manager & Amazon Manager Búfalo Wernes & Merts, quien ha puesto sobre la mesa su experiencia como jefa de ventas de una multinacional y los desafíos a los que ha tenido que enfrentarse a lo largo de su carrera profesional con el fin de ayudar a las mujeres que se planteen acceder a este tipo de puestos, históricamente de hombres, y acompañarlas en su proceso de desarrollo profesional.
Un desarrollo profesional en el que, han recordado las ponentes, la formación es vital. Así, Gema Borrego, coordinadora de Fondos Europeos en PROCESA y responsable de la Escuela de la Construcción en nuestra ciudad, ha recordado la existencia de programas de formación y empleo que se están ejecutando con cargo al Fondo Social Europeo y que tienen en el foco la necesidad de mejorar las capacidades profesionales, especialmente, de los colectivos más vulnerables, entre ellos las mujeres. Borrego ha subrayado que espera que este “sea el primero de muchos foros” y que se conviertan en “un espacio para reflexionar, para obtener respuestas y para mejorar la empleabilidad de las mujeres en Ceuta”.
Un Foro sobre Mujeres y Empleo que, ha insistido la consejera de Sanidad y Servicios Sociales, pone de manifiesto que desde la Ciudad Autónoma se trabaja de forma continua por la igualdad, no solo con la vista puesta en fechas específicas como el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, o el 25 de Noviembre, Día de lucha contra la Violencia de Género. Se trata de un trabajo continuado, ha insistido, como lo ponen de manifiesto la cita de hoy o la desarrollada hace algunas semanas sobre el papel de las mujeres en la actividad portuaria.
