El Sindicato de Enfermería SATSE en Ceuta ha denunciado la situación de desigualdad y falta de reconocimiento profesional que sufre la especialidad de Enfermería del Trabajo en la ciudad autónoma, a pesar de tratarse de una especialidad oficialmente creada y recogida en el catálogo del INGESA.
Según ha informado el sindicato, las personas formadoras de la Unidad Docente de Enfermería del Trabajo no figuran en la clasificación profesional como especialistas, pese a que el propio INGESA reconoce esta especialidad dentro de su estructura organizativa. Esta contradicción administrativa está afectando tanto al personal que ejerce estas funciones como a la calidad del sistema formativo.
Desde la Unidad Docente del Hospital Universitario de Ceuta, se han formado especialistas en Enfermería del Trabajo de manera ininterrumpida desde el año 2010. Cada año acceden cuatro enfermeros y enfermeras en formación —dos de primer curso y dos de segundo—, lo que garantiza un flujo constante de profesionales altamente cualificados que, sin embargo, no ven reconocido su estatus como especialistas en el ámbito laboral.
SATSE Ceuta subraya además que la tutoría de esta formación especializada recae en un enfermero especialista en Enfermería del Trabajo cuyo contrato no reconoce dicha condición, a pesar de desempeñar funciones propias de especialista y asumir la responsabilidad formativa de nuevas promociones.
Ante esta situación, el sindicato exige que, tras años desde la creación oficial de la especialidad, se proceda al reconocimiento real y efectivo de las plazas de Enfermería del Trabajo. Asimismo, reclama una promoción interna para el personal que actualmente está desempeñando funciones de especialista sin que su categoría profesional ni sus condiciones laborales reflejen esa realidad. Para SATSE, corregir esta anomalía es imprescindible para garantizar la justicia profesional, la seguridad jurídica del personal sanitario y el adecuado desarrollo de una especialidad clave para la prevención y la salud laboral.
Alegaciones a la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Por otro lado, a nivel estatal, SATSE ha presentado alegaciones al anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de que se incluya de forma obligatoria a enfermeras especialistas del Trabajo en todos los servicios de prevención que asuman funciones de vigilancia de la salud.
Esta propuesta forma parte de las aportaciones realizadas por el sindicato durante el periodo de consulta pública del anteproyecto de modificación de la Ley 31/1995, en el apartado relativo a la revisión de la formación exigible a las personas que desarrollan funciones preventivas de nivel básico, intermedio y superior.
El sindicato subraya que uno de los objetivos prioritarios de la reforma debe ser garantizar que los servicios de prevención acreditados —propios, mancomunados y ajenos— cuenten con profesionales con la formación específica requerida. En este sentido, destaca que la especialidad de Enfermería del Trabajo, regulada por el Real Decreto 450/2005, ha supuesto un avance cualitativo al establecer una formación de Grado más dos años de residencia EIR.
Por ello, SATSE considera que este nivel de capacitación debe traducirse en la obligatoriedad de que en cualquier unidad funcional preventiva se incluya, sin desequilibrios, tanto al profesional médico como a una persona especialista en Enfermería del Trabajo, del mismo modo que actualmente se exigen las tres disciplinas técnicas de la prevención de riesgos laborales.
Actualización de requisitos y refuerzo de la vigilancia de la salud
Desde la organización sindical se insiste también en la necesidad de actualizar el reglamento de los servicios de prevención para que desaparezca el término ATS de empresa y se exija, como requisito obligatorio, la titulación de Grado o Diplomatura en Enfermería con la especialidad de Enfermería del Trabajo.
SATSE recuerda que la vigilancia de la salud tiene una función estratégica, ya que permite adaptar el trabajo a las características psicofisiológicas de cada persona trabajadora, integrando factores como la edad, el embarazo u otras condiciones específicas. Por ello, defiende que estas evaluaciones deben ser realizadas exclusivamente por profesionales con la formación especializada adecuada.
En este marco, el sindicato propone la incorporación progresiva de personal enfermero especialista en los servicios de prevención ajenos, especialmente en las actividades relacionadas con los exámenes de salud, con el fin de garantizar que las actuaciones sanitarias sean herramientas efectivas para mejorar la seguridad y la salud laboral y no simples trámites administrativos.
Delegados de prevención y agentes territoriales
En relación con la propuesta del anteproyecto de crear agentes territoriales de prevención en empresas o centros de trabajo sin representación legal de las personas trabajadoras, SATSE lamenta que no se haga referencia a la figura de los delegados de prevención, cuyas funciones y competencias considera necesario revisar y ampliar.
El sindicato demanda que se reglamente su formación y se garantice tanto el crédito horario destinado al desempeño de su labor —evitando la variabilidad actual— como su derecho a disponer siempre de la misma información que la autoridad laboral.
SATSE considera que se trata de una figura infrautilizada que garantiza la participación real de las personas trabajadoras en las medidas preventivas, y cuestiona la creación de agentes externos que, a su juicio, estarían alejados de la realidad cotidiana de los centros de trabajo.
Finalmente, la organización sindical recuerda que la normativa vigente data de 1995 y que desde entonces se ha producido un importante desarrollo industrial, productivo, social y tecnológico, lo que hace necesaria una actualización legal que dé respuesta a las nuevas realidades laborales y a los riesgos emergentes que afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
