sábado. 13.07.2024
EMPLEO PÚBLICO

"El grave déficit de personal en prisiones pone en riesgo la reinserción y seguridad", según CCOO

La Oferta de Empleo Público (OEP) del 2023 para Instituciones Penitenciarias ha generado desilusión en CCOO “al no cubrir el déficit estructural de personal en prisiones”. “El envejecimiento de las plantillas y la falta de personal para cubrir vacantes, bajas y nuevas funciones amenazan la capacidad de garantizar el servicio público” añaden. CCOO reclama una Oferta Extraordinaria de Empleo para abordar la grave situación y garantizar la reinserción y seguridad en las prisiones.

Prisión de Fuerte Mendizábal/ Archivo
Prisión de Fuerte Mendizábal/ Archivo

“La esperada Oferta de Empleo Público (OEP) del 2023 para Instituciones Penitenciarias ha resultado una decepción”, según señala Comisiones Obreras. El sindicato opina que el “déficit de personal en las prisiones españolas, un problema estructural a lo largo del tiempo, no será solucionado con la OEP, lo que plantea serias preocupaciones sobre la capacidad de garantizar las funciones esenciales de este servicio público”.

“La falta de personal en los centros penitenciarios empeorará con la OEP 2023 por diversas razones. Las cifras no son suficientes para cubrir las vacantes existentes ni para hacer frente a las bajas vegetativas que aumentarán el déficit de personal cuando los nuevos empleados se incorporen. Además, no se prevé la incorporación de personal para las nuevas funciones y categorías laborales necesarias en el sistema penitenciario para adaptarse a la realidad de la ejecución penal”.

“Los números son concluyentes y muestran un diferencial significativo en comparación con la oferta promedio en otras áreas de la Administración General del Estado. Instituciones Penitenciarias tiene un déficit de 26,57 puntos en relación a la oferta de empleo público 2023. Estos datos reflejan la gravedad de la situación en uno de los departamentos con mayor carencia estructural de personal”.

“Esta falta de personal en prisiones tiene consecuencias directas en la capacidad de reinserción y seguridad del servicio público. Sin un personal suficiente, la reinserción de los internos se ve comprometida, poniendo en peligro la efectividad de la labor penitenciaria. Además, la seguridad de los establecimientos penitenciarios se ve cuestionada y las agresiones aumentan”.

Ante esta situación, CCOO reitera la necesidad de abordar una Oferta Extraordinaria de Empleo para Instituciones Penitenciarias que garantice el correcto funcionamiento del servicio público y el cumplimiento efectivo de sus funciones. El sindicato se dirigirá a Instituciones Penitenciarias y al Ministerio del Interior para que se tomen medidas urgentes y se dote al sistema penitenciario del personal necesario. CCOO también destaca la falta de consenso en la negociación de la OEP 2023 y no ha firmado dicho acuerdo por considerar que no cubre la tasa de reposición necesaria.

En el caso concreto de Ceuta, la falta de personal en la prisión ha generado problemas para cubrir las necesidades de los internos locales, quienes se ven obligados a ser trasladados a prisiones de Andalucía. Esta situación afecta la reinserción social, ya que la ley establece que los internos deben cumplir sus condenas en la región donde residen para no perder vínculos familiares y sociales. Con la capacidad actual de la prisión de Ceuta limitada a 400 internos en módulos cerrados, sumado al déficit de personal y la reposición de funcionarios jubilados, las necesidades de la ciudad no están siendo cubiertas.

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