El sindicato CEMSATSE ha mostrado su profundo malestar tras la última Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada esta semana en Madrid, al constatar que la reunión se desarrolló sin la presencia de la directora general del INGESA ni del subdirector general de Recursos Humanos.
“Hemos asistido a una Mesa Sectorial sin la máxima representante del Instituto; jamás nos había pasado”, reprocha la organización, que recuerda que este órgano no se convocaba desde diciembre de 2024, pese a que tradicionalmente se reunía tres o cuatro veces al año.
Según CEMSATSE, la ausencia de la dirección política evidencia el desinterés del INGESA por los problemas de los profesionales y por la gestión sanitaria en los territorios extrapeninsulares. “INGESA se ha olvidado completamente de Ceuta y Melilla. Nos prometieron incentivos y medidas para retener a los profesionales, pero no han cumplido su palabra. Está claro que no consideran prioritario el déficit de personal que sufrimos”, lamentan.
Falta de cobertura y sobrecarga de trabajo
El sindicato advierte de que, en el caso de Ceuta, siguen sin cubrirse plazas vacantes ni sustituciones por bajas, vacaciones u otros permisos, lo que está provocando una sobrecarga laboral insostenible. Esta situación, añaden, pone en riesgo la salud del propio personal sanitario y repercute en la atención a los pacientes.
Tampoco existen avances en los grupos de trabajo que se habían constituido con la anterior dirección del Instituto, que “han desaparecido por completo”, según denuncia la organización.
Parálisis en los concursos de traslados y desigualdad en la jornada
Otro de los principales motivos de preocupación es la parálisis total del concurso de traslados, que no se convoca desde 2018. CEMSATSE advierte que, si no se reactiva el proceso de movilidad voluntaria y el diálogo con la Administración, no descartan acudir a los tribunales. “Si todo se reduce a un ‘ordeno y mando’, aquí no llegamos a nada”, advierten.
La jornada laboral también sigue generando conflictos. El sindicato denuncia la falta de criterios uniformes, con trabajadores que mantienen las 35 horas semanales y otros obligados a cumplir 37,5 horas, sin justificación clara. Reclaman un modelo homogéneo y justo, aplicable a todo el personal estatutario del INGESA.
El solapamiento de jornada, sin reconocer
CEMSATSE vuelve a exigir que se reconozca el solapamiento de jornada, el tiempo extra que los profesionales dedican a traspasar información clínica al relevo del siguiente turno, un proceso esencial para la seguridad del paciente pero que no se computa como tiempo de trabajo efectivo.
“No es ‘cierro la puerta y me voy’; trabajamos con personas”, subrayan, recordando que esta práctica afecta a servicios como Urgencias, UCI, quirófanos, partos o plantas de hospitalización.
“Últimamente en el INGESA, donde digo digo, digo Diego”, ironizan desde el sindicato, asegurando que los profesionales no van a permanecer callados ante una gestión sin rumbo ni soluciones.
Frente común Ceuta-Melilla
Ante esta situación, CEMSATSE ha confirmado el inicio de una coordinación estable entre los representantes de los trabajadores sanitarios de Ceuta y Melilla, con el objetivo de unificar reivindicaciones y articular acciones conjuntas frente a la falta de diálogo con la Administración.
El objetivo es conformar un “frente común Ceuta–Melilla” que pueda trasladar de forma coordinada propuestas, quejas y posibles movilizaciones.
Pequeños avances técnicos
Pese al tono general de decepción, el sindicato reconoce algunos avances puntuales, fruto del trabajo de los funcionarios de los servicios centrales del INGESA, al margen de las decisiones políticas. Entre ellos, destacan el progreso de los procesos selectivos (OPE), cuyos exámenes podrían celebrarse entre finales de marzo y principios de abril, así como la reapertura de la bolsa de trabajo, fruto de un pacto “firmado con la anterior dirección y que por fin verá la luz”.
Sin embargo, advierten de que el Plan de Acción Social sigue siendo insuficiente, con una dotación del 0,31 por ciento de la masa salarial, frente al 1 por ciento que llegó a alcanzarse años atrás, sin que se haya recuperado pese al actual contexto de bonanza económica.
