El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha salido al paso ante las recientes informaciones que hablaban de una supuesta “fuga de médicos” en el Área Sanitaria de Ceuta, asegurando que los datos reflejan una realidad diferente.
En un comunicado oficial, remitido a los medios de comunicación, INGESA subraya que “las condiciones laborales del personal sanitario en general y del personal médico en particular en el Área Sanitaria de Ceuta son muy favorables”, recordando que, según el Sindicato Médico de Granada, “los médicos de Ceuta y Melilla fueron los mejor remunerados de España en 2024”.
El organismo defiende que la movilidad de los profesionales médicos responde en gran medida a motivos personales y no económicos. “No todos los profesionales tienen el dinero como eje vital. Si así fuera, nadie volvería a su ciudad de origen tras percibir las retribuciones ceutíes. Hay profesionales que priorizan otros aspectos, tan legítimos como el apego familiar o el proyecto personal. Y eso, con todo respeto, no se resuelve con pancartas sindicales”, sostiene INGESA.
INGESA también cuestiona las afirmaciones sobre problemas de fidelización laboral. Según destacan, “hablar de ‘problemas de fidelización’, como hacen algunos sindicatos, es una afirmación tan repetida como infundada”. INGESA recuerda que en los últimos siete años ha llevado a cabo más convocatorias públicas de empleo que en el periodo 2012–2018, reduciendo la tasa de temporalidad del 60 por ciento en 2018 a menos del 10 por ciento en 2025, con el objetivo de alcanzar el 5 por ciento.
Actualmente, el Área Sanitaria de Ceuta cuenta con 40 facultativos y 46 enfermeras más que hace una década. INGESA asegura que “difícil hablar de ‘colapso’ cuando se ha reforzado el personal de forma constante, se han ampliado servicios y se ha modernizado la infraestructura”. Entre las iniciativas destacan las OPE 2016, 2017, 2018 y 2019, la Ley 20/21, las OPE 2022-2024 y la OPE 2025, que buscan garantizar empleo estable y de calidad.
El instituto recalca que estas medidas reflejan “un compromiso real con la estabilidad laboral de todo el personal sanitario de nuestra ciudad, compromiso con un empleo de calidad y un compromiso para combatir la inestabilidad laboral. Si eso no es fidelización, quizás el término haya perdido su significado original”.
Asimismo, INGESA recuerda que los facultativos de Atención Primaria, médicos de familia y pediatras pueden acogerse actualmente a la prórroga en el servicio activo hasta el 28 de diciembre de 2025, percibiendo el 75 por ciento de su pensión mientras continúan ejerciendo, “una medida que amplía la cobertura sanitaria y da estabilidad a los equipos”.
Aclaración sobre un caso puntual
El comunicado también aborda el caso de una facultativa especialista en Psiquiatría que decidió no renovar su contrato tras dos meses en Ceuta. INGESA explica que la decisión obedeció “únicamente a motivos personales”, ya que la doctora aceptó un puesto sanitario distinto al de Psiquiatría en su ciudad de origen. Según afirma INGESA, durante su estancia en la Unidad de Salud Mental, la profesional manifestó su satisfacción con las condiciones de trabajo, la acogida del equipo y las retribuciones, que calificó expresamente como “muy buenas”. “Simplemente, la cercanía a su familia pesó más. Algo comprensible, aunque no precisamente atribuible al INGESA”, concluye la institución.
En definitiva, INGESA reafirma su compromiso con la estabilidad laboral, la calidad asistencial y la veracidad informativa, insistiendo en que “frente al ruido, los datos; frente a las insinuaciones, los hechos”.
