Los sindicatos CCOO y UGT han acusado este martes, frente al Edificio Trujillo -sede de la Confederación de Empresarios- a la patronal del sector de limpieza de edificios y locales de Ceuta, así como a la asociación nacional Aspel, de presentar una propuesta “insuficiente, ridícula e indigna” en la negociación del nuevo convenio colectivo. Tras meses de reuniones sin avances, ambas organizaciones advierten de que están dispuestas a “parar la limpieza en Ceuta” si no se produce un giro por parte empresarial.
Según explicaron los representantes sindicales, la patronal ha puesto sobre la mesa una oferta que consideran inaceptable. “Lo primero que pone es ausencia de subida retributiva para el año 2025”, denuncia CCOO. “Estos señores y estas señoras han trabajado durante todo el año 2025 y entendemos que la subida del salario tiene que corresponder a ese trabajo que han hecho y que se quieren tragar, digamos”.
Los sindicatos sostienen que las propuestas planteadas para los años posteriores de vigencia del convenio tampoco son asumibles. “La subida para el resto de años es absolutamente ridícula, indigna y no se acerca ni tan siquiera al nivel de vida ni a los precios que tenemos en este momento”, añadieron.
Reducción de jornada y condiciones laborales, otros puntos bloqueados
La negociación está también atascada en materia de jornada laboral. “Estos señores y estas señoras trabajan en jornada completa 40 horas. Nosotros hemos solicitado la reducción a 37 horas y media, entendiendo que podíamos tener cierta flexibilidad, pero estos señores no quieren recortar ni media hora, ni tan siquiera en el último año de vigencia del convenio”, lamentaron.
Otras demandas, como permisos por asuntos propios o mejoras en los uniformes y el calzado, tampoco han sido aceptadas. “Prácticamente todas las propuestas que hemos llevado han sido absolutamente no”, han resumido.
Los sindicatos subrayan que la responsabilidad no recae únicamente en la patronal local. “La asociación Aspel, de ámbito nacional, que firma todos los convenios provinciales del sector, también es culpable. Aunque no tengan sede en Ceuta, son responsables de esta injusticia y de esta falta de respeto hacia los trabajadores”.
Sin avances ni respuesta empresarial
Preguntados por si ha habido algún movimiento tras anunciar movilizaciones, la respuesta fue tajante. “No, ahora mismo no. Todo han sido negativas. No han querido dar la cara y, viendo que ellos no dan ningún paso, hemos tenido que llegar a esta situación, que no es la que queremos”.
Desde UGT recuerdan el compromiso demostrado por el colectivo en situaciones críticas. “Somos las personas que más estamos batallando a pie de cañón. Con la pandemia estuvimos al frente de todo y se nos ha olvidado muy pronto. La gente de limpieza no se merece esto. Lo que pedimos no es gran cosa”.
Próximos pasos y límite temporal
Sobre los plazos, ambos sindicatos advierten de que continuarán con las protestas y no descartan medidas más contundentes. “Vamos a seguir con el tema y, cuando veamos una propuesta aceptable, pararemos. Si no, seguiremos pidiendo lo que es nuestro”.
En cuanto a una fecha límite, señalan que la estrategia empresarial parece clara. “Entendemos que antes de que acabe 2025, porque una de las estrategias de la patronal es dejar morir 2025. Se han sentado todos los martes con propuestas que son una falta de respeto, con el objetivo de que este año muera y estos señores no tengan subida retributiva”.
Denuncian especialmente la última oferta recibida. “Querían dar 200 euros sin que supusiera subida en las tablas salariales, solo para trabajadores a jornada completa, sabiendo que el 70 por ciento del sector tiene contratos parciales. Esto es una indignidad”.
El sector de limpieza en la ciudad cuenta con entre 1.000 y 1.200 trabajadores. “Las cantidades que posicionan son insuficientes. Lo que pedimos es un mayor reparto de los beneficios. Las empresas están teniendo bastantes beneficios y esos beneficios se tienen que traducir en quien le da capacidad a la empresa, que es el trabajador”, subrayaron.
“El mensaje es claro”, han concluido: “Sin trabajadores no hay empresa, no hay prosperidad y no hay beneficios. No vamos a parar hasta que tengamos una retribución justa para el colectivo”.
