La Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa pública AMGEVICESA, reunida en el día de hoy con la asistencia de todos los representantes del Comité de Empresa y de las secciones sindicales, así como con la participación de la dirección a través de su gerente, ha aprobado por unanimidad el nuevo convenio colectivo de la compañía para el periodo hasta 2027.
El acuerdo llega tras la no aprobación del texto por parte del Consejo de Administración de la sociedad el pasado 18 de noviembre. A raíz de esta situación, se constituyeron diversas comisiones de trabajo integradas por la representación sindical y la dirección de la empresa, con el objetivo de adaptar el articulado a las exigencias de los servicios jurídicos de la Ciudad Autónoma.
Ese proceso de revisión y ajuste es el que finalmente se ha materializado en la aprobación alcanzada hoy en la Mesa Negociadora.
De forma paralela, recientemente también se ha acordado por unanimidad la aprobación del Catálogo de Puestos de Trabajo de la empresa, así como su Reglamento de funcionamiento, documentos clave para la organización interna de la sociedad.
Tras estas dos aprobaciones, tanto el convenio como el resto de documentos serán remitidos al Servicio de Relaciones Laborales de la Ciudad Autónoma de Ceuta para su informe. Este paso es previo al informe preceptivo de la Intervención Municipal.
Una vez emitidos ambos informes, el texto deberá volver a ser propuesto al Consejo de Administración de AMGEVICESA para su aprobación definitiva, antes de continuar con los trámites necesarios para su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad.
Desde la dirección de la empresa se ha querido agradecer el trabajo de todos los representantes sindicales implicados, así como su disposición para alcanzar un acuerdo que permita la viabilidad del convenio y beneficie al conjunto de la plantilla, tras varios meses de negociaciones.
CCOO valora "muy positivamente" la aprobación del Nuevo Convenio
Por su parte, CCOO ha valorado de forma muy positiva la aprobación del nuevo convenio colectivo 2025-2027, que ha contado con el respaldo unánime de la representación legal de los trabajadores, integrada por CCOO, UGT e independientes. El sindicato ha destacado que el acuerdo es fruto de meses de negociación y supone un avance significativo en las condiciones laborales de la plantilla.
Entre las principales mejoras, CCOO subraya la modificación del artículo 46 sobre absentismo, que garantiza el 100 por ciento de la retribución en situaciones de incapacidad temporal, corrigiendo un punto que generaba controversia entre la plantilla. También destaca el incremento de días de vacaciones, con mejoras de hasta dos días adicionales para el personal con turno americano y ajustes que sitúan otros turnos entre los 24 y 25 días hábiles.
Asimismo, el sindicato pone en valor la actualización del plus de productividad conforme a las últimas sentencias del Tribunal Supremo y la aprobación de un Catálogo de Puestos de Trabajo, que permitirá ordenar y consolidar funciones, derechos y retribuciones dentro de la empresa.
Para CCOO, el acuerdo supone un avance en estabilidad, reconocimiento profesional y mejora de las condiciones laborales, y destaca especialmente el consenso alcanzado entre todas las partes, que consideran clave para el desarrollo futuro de la empresa pública.
