El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía propondrá en el próximo Debate del Estado de la Ciudad una iniciativa destinada a garantizar el reconocimiento obligatorio del Plus de Residencia para los trabajadores del sector privado de Ceuta y Melilla.
La formación localista plantea impulsar una regulación específica que permita extender este complemento salarial a aquellos empleados cuyos convenios colectivos actualmente no contemplan su percepción.
El MDyC reclama una ley específica para Ceuta y Melilla
Desde el partido consideran que la extrapeninsularidad influye directamente en el coste de vida de ambas ciudades autónomas, motivo por el que defienden la necesidad de adoptar medidas que protejan las condiciones laborales de los trabajadores.
“Es injusto e inconcebible que a día de hoy haya trabajadores en nuestra ciudad que no perciban este complemento salarial por no pertenecer al sector público”, sostienen desde la formación.
El MDyC defiende además que este asunto debe abordarse en un pleno extraordinario debido a la relevancia social y económica de la propuesta.
Cambios legislativos y cláusulas sociales
Entre las medidas planteadas, los localistas solicitarán que la Asamblea inste al Gobierno de la Nación a impulsar las modificaciones legislativas necesarias para regular de manera obligatoria el Plus de Residencia en el sector privado de Ceuta y Melilla.
Asimismo, la formación propone incorporar cláusulas sociales en los contratos públicos de la Ciudad Autónoma para que las empresas adjudicatarias reconozcan y abonen este complemento salarial a sus trabajadores.
El partido también reclama que el Plus de Residencia no pueda ser absorbido por el Salario Mínimo Interprofesional y que se mantenga como una cuantía adicional tanto al salario base como al propio SMI.
Actualizar la normativa vigente
El MDyC considera igualmente necesario actualizar la Orden Ministerial de 20 de marzo de 1975 para adaptarla a la realidad socioeconómica actual de Ceuta y Melilla.
Además, plantea desarrollar una ley específica que regule de forma efectiva este complemento y que el reconocimiento del Plus de Residencia quede incorporado en el Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de garantizar una “igualdad efectiva” entre empleados públicos y privados de ambas ciudades autónomas.
