El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía ha solicitado a la Delegación del Gobierno en Ceuta que se aplique “flexibilidad horaria” para los trabajadores musulmanes incluidos en el Plan de Empleo, al considerar que la organización actual de la jornada laboral vulnera lo establecido en la Ley 26/1992, de 10 de noviembre, por la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España.
Según denuncia la formación localista, los empleados han sido informados de que su jornada se desarrolla de 8:00 a 15:00 horas, “incluyendo los viernes”, lo que, a su juicio, no respeta lo recogido en el artículo 12.1 de dicha normativa.
Este artículo establece que los miembros de las comunidades islámicas integradas en la Comisión Islámica de España pueden solicitar la interrupción de su trabajo los viernes entre las 13:30 y las 16:30 horas, coincidiendo con el rezo colectivo obligatorio, así como la reducción de la jornada una hora antes de la puesta del sol durante el mes de Ramadán.
El MDyC subraya además que la normativa contempla que “las horas en las que se han dejado de trabajar deberán de ser recuperadas sin compensación alguna”, por lo que entienden que no se trata de tiempo laboral perdido, sino recuperable.
Asimismo, la formación recuerda que este derecho no es exclusivo de la comunidad musulmana, ya que existen acuerdos similares con otras confesiones religiosas, "como la Ley 25/1992, relativa al Acuerdo de Cooperación con la Federación de Comunidades Israelitas de España".
Desde el MDyC lamentan que la idea de la “Ceuta de las cuatro culturas” siga siendo, a su juicio, “un eslogan vacío” tanto para el Gobierno local del Partido Popular como para la Delegación del Gobierno. En este sentido, piden a la máxima representación del Ejecutivo central en la ciudad que se permita la flexibilidad horaria para los trabajadores musulmanes del Plan de Empleo, en cumplimiento de la normativa vigente.
