La sociedad municipal Procesa se ha comprometido a realizar las aportaciones a los planes de pensiones de su plantilla, cumpliendo el artículo 39 del convenio colectivo, tras prosperar el conflicto colectivo presentado por Comisiones Obreras (CCOO).
El acuerdo ha sido alcanzado esta mañana en el Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno, tras la petición del sindicato de garantizar el cumplimiento de la normativa interna. Según el convenio, Procesa debe suscribir un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE) en beneficio de su personal, con una aportación anual de 600 euros por trabajador o trabajadora, efectiva en enero de cada año.
Además, el artículo establece la posibilidad de que el personal solicite cargos adicionales en su nómina para incrementar las aportaciones, que pueden ser ordinarias o extraordinarias.
Acuerdo y efectos retroactivos
Procesa accedió a las demandas de CCOO y aseguró que durante este mes de diciembre de 2024 abonará las cantidades pendientes, con efectos retroactivos desde diciembre de 2023.
Comisiones Obreras ha valorado positivamente este acuerdo, destacando que permitirá a las personas trabajadoras de esta sociedad municipal beneficiarse del plan de pensiones pactado en la negociación colectiva. "Este logro es un paso importante para garantizar los derechos laborales y la estabilidad financiera de los empleados de Procesa", señalaron desde el sindicato.
El cumplimiento del compromiso refuerza la importancia de los convenios colectivos como herramienta para proteger los derechos de las plantillas en las instituciones públicas y privadas.
