El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha denunciado una anomalía retributiva que afecta al colectivo médico desde hace más de quince años. Según datos recientemente publicados, los facultativos del sistema sanitario español perciben en sus pagas extraordinarias una cuantía inferior a la de otros colectivos sanitarios como enfermeros y técnicos, a pesar de su mayor responsabilidad y carga asistencial.
Esta situación, lejos de ser puntual o local, evidencia un trato discriminatorio sostenido hacia el personal médico en todo el Estado. El SMC subraya que no se trata solo de una desigualdad comparativa, sino de un recorte estructural consolidado durante más de una década y media, lo que constituye una doble injusticia que ninguna administración ha corregido.
Desde el sindicato se considera que esta anomalía supone un agravio sostenido hacia un colectivo fundamental para el funcionamiento de la sanidad pública. La comparación entre categorías pone de manifiesto que, pese al nivel de exigencia y dedicación, los médicos ocupan el último lugar en reconocimiento económico en este concepto salarial.
El problema no se limita a Ceuta, sino que afecta a todo el territorio nacional. Tras más de tres lustros soportando este trato, los médicos ven amenazada la equidad interna del sistema y aumentada su desmotivación profesional. Mientras se habla de reforzar la sanidad pública, se mantiene un modelo retributivo que margina a quienes sostienen el núcleo de la atención sanitaria.
El SMC exige una revisión urgente de las tablas salariales vinculadas a las pagas extraordinarias y reclama un compromiso claro del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) y del resto de administraciones competentes para corregir esta situación de forma inmediata.
El sindicato advierte que no se puede permitir que la profesión médica siga siendo la peor retribuida en un sistema que depende directamente de su preparación, entrega y disponibilidad. La ciudadanía debe conocer esta realidad, pues está en juego la sostenibilidad del sistema sanitario. "El reconocimiento profesional no puede quedarse en palabras; debe expresarse también en hechos, y uno de ellos es la justicia salarial" han concluido.
