El sindicato Solidaridad ha denunciado lo que califica como un nuevo “caos” en la organización de los turnos del personal de Enfermería en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en el Hospital Universitario de Ceuta.
Según la organización sindical, una supervisora de Enfermería habría trasladado una orden al personal de una planta concreta del centro hospitalario mediante la cual, a partir de ahora, se impiden los cambios de turno entre profesionales de distintos servicios. Hasta el momento, explican, estos cambios se realizaban de común acuerdo entre trabajadores, independientemente del servicio en el que prestaran sus funciones.
El sindicato asegura que, con la nueva instrucción, solo se permitirían los cambios de turno en caso de necesidad “imperiosa” del servicio, es decir, cuando exista riesgo de que el turno quede sin personal suficiente.
Solidaridad considera que esta medida supone “un nuevo ataque a la conciliación familiar y laboral de la plantilla”. En esta línea, critica que “solo busca perjudicar a los trabajadores y beneficiar al INGESA, ya que los cambios entre distintos servicios se producen cuando se determina la necesidad por un superior”.
Desde la sección sindical del sindicato en el INGESA denuncian además que “la medida se ha adoptado de forma unilateral y sin negociación con la representación sindical”. Asimismo, advierten de que esta decisión “perjudica especialmente a quienes dependen de estos cambios para poder organizar el cuidado de hijos, mayores y otras responsabilidades familiares”, y recuerdan que, hasta ahora, estos intercambios se realizaban “sin que supusiera ningún problema”.
Ante esta situación, Solidaridad ha exigido la retirada inmediata de la orden y reclama que se comunique de manera formal y por escrito. El sindicato también pide la apertura urgente de “una negociación real” con los representantes de los trabajadores.
“No se puede seguir cargando sobre los profesionales las consecuencias de la mala planificación y de la falta de personal”, advierte la organización sindical, que añade por último que “la conciliación no es un privilegio, es un derecho”.
