Una Ayuda a Domicilio en retroceso por la privatización
La situación del Servicio de Ayuda a Domicilio en Ceuta ha alcanzado un punto crítico. Así lo denuncia UGT Servicios Públicos durante su Segundo Congreso Regional, alertando de un deterioro constante motivado por la externalización de este servicio esencial. El sindicato señala que, tanto en su modalidad gestionada por el IMSERSO como la gestionada por la Ciudad Autónoma, la privatización ha priorizado los beneficios empresariales por encima de la calidad del servicio y los derechos laborales.
La organización sindical denuncia que los actuales procesos de licitación fomentan las ofertas más baratas, incluso aquellas con “bajas temerarias”, lo que ha abierto la puerta a empresas poco fiables que terminan prestando servicios muy por debajo del mínimo exigible. Esto, advierten, se traduce en una atención deficiente para los colectivos más vulnerables: personas mayores y dependientes.
UGT exige una reforma estructural que incluya dos medidas clave:
- La transferencia completa de las competencias en Dependencia del IMSERSO a la Ciudad Autónoma, con el correspondiente traspaso de fondos.
- La municipalización total del servicio de Ayuda a Domicilio, garantizando así tanto una atención digna y profesional a los usuarios como condiciones laborales justas para las trabajadoras y trabajadores del sector.
Caos en los convenios colectivos del sector público local
Además del colapso del sistema de cuidados, UGT ha puesto el foco sobre otro problema estructural: el desorden normativo en los convenios colectivos del sector público ceutí. Según el sindicato, la situación es “sumamente deficiente” y está generando una grave desigualdad entre plantillas.
El Ayuntamiento de Ceuta, por ejemplo, carece de convenio colectivo desde 2007. Lo mismo ocurre con el Instituto Ceutí de Deportes. El Instituto de Idiomas directamente no tiene convenio, mientras que el Patronato de Música tiene uno caducado y pendiente de renovación. Únicamente el OAST está vinculado al convenio general de la Ciudad.
En cuanto a las sociedades municipales (ACEMSA, AMGEVICESA, OBIMACE, OBIMASA, PROCESA, RTVCE, SERVICIOS TURÍSTICOS, EMVICESA, Parque Marítimo del Mediterráneo, Hotel Puerta de África y SERVILIMPCE), aunque tienen convenios colectivos, estos presentan condiciones laborales dispares. Esto perjudica especialmente a las plantillas de las sociedades más pequeñas, al consolidar desigualdades sin justificación objetiva.
Propuestas para una negociación estructurada y justa
UGT Servicios Públicos de Ceuta plantea dos líneas de actuación inmediata:
- Negociación de un Convenio Único para todas las Sociedades Municipales que iguale las condiciones laborales entre sus trabajadores.
- Inicio inmediato de la negociación del Acuerdo Regulador y del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Ceuta, incluyendo en él a todos sus organismos autónomos: ICD, Instituto de Estudios Ceutíes, Patronato de Música, Instituto de Idiomas y OAST.
El sindicato subraya que no se puede permitir que trabajadores del sector público convivan bajo realidades laborales tan distintas y, en muchos casos, anacrónicas. Reclaman una voluntad política clara para ordenar, profesionalizar y dignificar los servicios públicos en Ceuta.
