La Federación de Sanidad de UGT Servicios Públicos en Ceuta ha criticado duramente la forma en la que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria está llevando a cabo la implantación de la jornada de 35 horas en sus centros, asegurando que el proceso está generando “caos, incertidumbre, ocultismo y maquillaje publicitario”.
Según el sindicato, el INGESA estaría transmitiendo una imagen pública positiva de la medida, al señalar que esta mejora supondrá beneficios en la salud física y mental del personal, un aumento de la motivación y un avance en derechos laborales. Sin embargo, UGT-SP Ceuta rechaza esta valoración y sostiene que la realidad “no es así”.
Críticas a una implantación “unilateral”
En su comunicado, la organización sindical denuncia que la medida se está implantando de forma unilateral, sin tener en cuenta -según afirma- las propuestas planteadas por las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 12 de mayo.
UGT asegura que esta norma “no satisface a nadie” y que supone un “menoscabo de condiciones laborales”, al considerar que es excluyente con determinados colectivos, especialmente el personal del SUAP y del servicio de emergencias 061.
Falta de información sobre organización del trabajo
El sindicato también critica la falta de información facilitada por la administración sanitaria sobre aspectos clave de la aplicación de la jornada, como los turnos que se van a aplicar, la previsión de modificación de horarios, el sistema de suplencias o el calendario de incremento de los descansos del personal.
En este sentido, UGT advierte de que la cuestión de las suplencias es especialmente relevante, ya que, si no se cubren adecuadamente los descansos del personal, se puede generar una sobrecarga de trabajo en los equipos disponibles.
Reivindicación de más contrataciones y gestión de bolsas
Desde Sanidad de UGT-SP Ceuta se exige un aumento de las sustituciones y una mayor agilidad en la gestión de las bolsas de trabajo, con el objetivo de evitar la saturación de los servicios y el agotamiento de la plantilla.
El sindicato también critica lo que denomina una “pseudonegociación express” por parte del INGESA y denuncia una falta de información en las instituciones, así como un supuesto incumplimiento de los procedimientos de derecho administrativo y sindical.
Malestar en la plantilla
Por último, UGT sostiene que esta forma de gestión está generando “una gran insatisfacción y desmotivación” entre los trabajadores, algo que -según afirma- se percibe con claridad en el día a día de los servicios sanitarios.
La organización sindical concluye su comunicado con una llamada a la responsabilidad en la gestión del personal: “Cuidar y respetar al personal es invertir”, recoge el texto firmado por María Luisa Fernández Rodríguez, secretaria del Sector Salud de UGT-SP Ceuta.
