La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha consolidado su liderazgo en las elecciones sindicales de la Administración General del Estado a nivel nacional, obteniendo un respaldo del 25,5% y situándose como la fuerza sindical más representativa en el ámbito de las administraciones públicas. Con esta victoria, CSIF renueva su posición como primera fuerza tanto en el personal funcionario como en el personal laboral, por tercer mandato consecutivo.
En las elecciones sindicales, CSIF ha superado a los sindicatos UGT y CCOO, que obtuvieron un 19% y un 16% de representatividad respectivamente. Por su parte, el sindicato USO no logró alcanzar el mínimo exigido de representatividad y quedó excluido de las mesas de negociación.
El respaldo obtenido por parte de los trabajadores y trabajadoras ha sido agradecido por CSIF, quien reafirma su compromiso de seguir defendiendo mejoras laborales y de servicios en las administraciones públicas. En este sentido, el sindicato ha presentado a los partidos políticos una nueva hoja de ruta con motivo de las elecciones generales del 23 de julio, en la que se destacan 12 ejes fundamentales.
Entre las demandas de CSIF se encuentra la revisión del acuerdo salarial y la equiparación salarial entre administraciones, la implantación de una jornada laboral de 35 horas semanales, el desarrollo efectivo del teletrabajo en la Administración General del Estado, la regulación de la jubilación parcial anticipada, la mejora de las pensiones del Régimen General de Clases Pasivas y una mayor financiación para las mutualidades.
Además, CSIF aboga por la actualización de las dietas e indemnizaciones por residencia, la adecuación de los grupos profesionales según lo establecido en el TREBEP, la profesionalización de la administración y garantizar su independencia, la garantía de una financiación pública adecuada para la educación y la sanidad, la eliminación de la brecha salarial y la promoción de la igualdad de género, así como el desarrollo de la carrera profesional y la evaluación del desempeño con criterios objetivos.
Asimismo, el sindicato destaca la necesidad de establecer un plan de recursos humanos a medio plazo para hacer frente a la avalancha de jubilaciones y reforzar las plantillas en áreas como el SEPE, la Seguridad Social, prisiones, sanidad y educación. A corto plazo, se exige la aprobación urgente de la Oferta de Empleo Público de 2023, la supresión de la tasa de reposición y la agilización de los procesos de estabilización de plazas interinas.
