La sección de UGT Servicios Públicos Ceuta ha valorado positivamente la publicación, este 15 de abril, de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, que establece nuevas instrucciones sobre la jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
Tal y como había anunciado previamente el ministro, esta resolución introduce cambios relevantes en la organización laboral, con especial incidencia en servicios públicos esenciales, y tendrá aplicación directa en organismos como el INGESA, que deberá adaptar su funcionamiento a las nuevas directrices.
Aplicación en INGESA y adaptación organizativa
Desde UGT-SP Ceuta se subraya que la resolución “con toda certeza resultará de aplicación al INGESA”, lo que obligará a realizar adaptaciones organizativas en los centros de trabajo. Estas modificaciones deberán llevarse a cabo mediante una regulación negociada en la Mesa Sectorial, tal y como establece la normativa vigente.
Asimismo, el sindicato recuerda que estas adaptaciones deberán tener en cuenta a los Servicios de Salud Laboral, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando así que los cambios en la jornada no perjudiquen las condiciones de trabajo del personal.
Implantación de las 35 horas: prioridad inmediata
Uno de los aspectos centrales de la resolución es la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, una medida que, según UGT, debe hacerse efectiva “en breve” para todo el personal.
El sindicato insiste en que la regulación y comunicación de esta medida a la Secretaría de Estado de Función Pública debe realizarse de manera ágil, con el objetivo de evitar retrasos en su aplicación. De hecho, tal y como recoge la propia resolución, la medida entra en vigor a partir de mañana mismo.
Este asunto será abordado en la próxima Mesa Sectorial del INGESA, prevista para el 23 de abril, donde se analizarán los detalles de su implementación en el ámbito sanitario.
Impacto en los profesionales y servicios
Las adaptaciones derivadas de esta nueva normativa afectarán a la gran mayoría de los profesionales y a los distintos servicios de las instituciones en Ceuta, Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría (CND).
En aquellos casos en los que no sea posible aplicar de forma inmediata la nueva jornada, la resolución establece que cualquier exceso de horas sobre las 1.533 horas anuales deberá ser compensado proporcionalmente, especialmente en el caso de trabajadores con turnos rotatorios.
Este mecanismo busca garantizar la equidad en la distribución del tiempo de trabajo, evitando que determinados colectivos acumulen jornadas superiores a las establecidas sin la correspondiente compensación.
Una resolución con mayor alcance: formación y ausencias
Más allá de la reducción de jornada, UGT-SP Ceuta destaca que la resolución tiene un alcance más amplio, al incluir aspectos como la justificación de ausencias o la regulación de periodos destinados a la formación.
Estos elementos refuerzan el marco laboral del personal público, introduciendo criterios más definidos en la gestión del tiempo de trabajo y en el desarrollo profesional.
Conciliación y nuevas fórmulas de trabajo flexible
Uno de los puntos más relevantes de la normativa es el impulso a la conciliación de la vida familiar y profesional, especialmente mediante la introducción de fórmulas de trabajo flexible.
En este sentido, se reconoce la figura de la persona cuidadora, definida como aquella que presta asistencia a un familiar o a alguien que conviva en el mismo hogar y que necesite cuidados importantes por un motivo médico grave.
Para UGT, este avance supone un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales, al facilitar la compatibilidad entre el trabajo y las responsabilidades familiares.
