El sindicato registra ante la Autoridad Laboral la promoción de un proceso de negociación colectiva con el objetivo de alcanzar el primer convenio propio del centro “tras 15 años de precariedad” en lo que la plantilla lleva con sus condiciones laborales congeladas.
Quince años sin mejoras laborales
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta ha dado un paso firme para poner fin a una situación que consideran insostenible. El sindicato ha registrado oficialmente ante la Autoridad Laboral la promoción de la negociación de un convenio colectivo en el Instituto de Idiomas de Ceuta, con el propósito de garantizar derechos dignos a su plantilla.
Desde la subrogación del personal, los trabajadores y trabajadoras de este organismo autónomo han permanecido quince años sin actualizaciones salariales ni mejoras en sus condiciones, lo que ha derivado en un escenario de precariedad laboral inadmisible en un centro que depende directamente de la Administración.
Una situación de bloqueo prolongado
Durante esta década y media, CCOO asegura haber planteado múltiples propuestas y llamados al diálogo, siempre con la intención de encontrar una solución consensuada. Sin embargo, denuncian que la Administración no ha mostrado una respuesta decidida para desbloquear el conflicto.
El sindicato subraya que resulta especialmente grave que un organismo público mantenga una plantilla en estas condiciones, algo que —según señalan— debería ser corregido con urgencia para dignificar el empleo en un servicio fundamental para la ciudadanía.
CCOO exige compromiso político
Con la iniciativa presentada, CCOO busca abrir un proceso de negociación transparente y con plenas garantías, que culmine en la aprobación del primer convenio colectivo propio del Instituto de Idiomas de Ceuta.
El sindicato considera imprescindible que la Administración asuma su responsabilidad y que actúe con la voluntad política necesaria para resolver un conflicto que afecta directamente al personal docente y administrativo del centro.
En palabras de Emilio J. Postigo, representante de FSC-CCOO en Ceuta:
“No podemos permitir que un organismo público mantenga a su plantilla con las condiciones laborales congeladas durante década y media. Es hora de que la Administración asuma su responsabilidad y garantice un convenio colectivo que dignifique el trabajo de estas personas”.
El marco legal: un mes para constituir la mesa negociadora
El sindicato recuerda que, de acuerdo con lo previsto en el artículo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Administración dispone de un plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación registrada en la Autoridad Laboral para constituir la mesa negociadora.
En este sentido, CCOO ha advertido que no aceptará más dilaciones ni excusas que prolonguen el bloqueo. El objetivo es claro: establecer un marco regulador justo, moderno y adaptado a la realidad actual del Instituto de Idiomas de Ceuta.
Un centro estratégico para la formación
El Instituto de Idiomas de Ceuta desempeña un papel clave en la oferta formativa de la ciudad. Su plantilla está compuesta por profesionales que llevan años impartiendo enseñanzas a centenares de estudiantes. Sin embargo, la ausencia de un convenio colectivo propio ha generado una situación de desigualdad respecto a otros organismos públicos similares en España.
Según denuncia el sindicato, la falta de regulación específica ha derivado en una congelación de derechos laborales y salariales, lo que en la práctica se traduce en un deterioro de las condiciones de trabajo y una evidente desmotivación en el personal.
Un paso clave para erradicar la precariedad
Con este movimiento, CCOO de Ceuta pretende que la negociación colectiva sirva para erradicar la precariedad laboral y consolidar un marco que aporte seguridad jurídica tanto a la plantilla como a la propia Administración.
El sindicato reafirma así su compromiso de luchar por los derechos de las trabajadoras y trabajadores del Instituto de Idiomas y espera que el proceso se inicie sin más obstáculos.
La expectativa es que, con voluntad política y responsabilidad institucional, se pueda alcanzar un acuerdo histórico que ponga fin a quince años de bloqueo y que permita al centro avanzar hacia un modelo de gestión más justo y sostenible.
