Después de meses de protestas en solitario y de un largo bloqueo negociador, CSIF ha conseguido que el Gobierno apruebe un paquete salarial y de empleo considerado por el sindicato como “el mejor posible en las actuales circunstancias”, marcadas por la falta de Presupuestos Generales, la minoría parlamentaria y las restricciones económicas establecidas por Bruselas.
Subida salarial: retroactiva en 2025 y progresiva hasta 2028
Según explica CSIF, el acuerdo establece un calendario claro:
- Diciembre de 2025: se abonará una paga con los atrasos de todo el año, aplicando un incremento del 2,5%.
- Enero de 2026: las nóminas subirán un 4%.
- Enero de 2027: nuevo incremento del 5%.
- Enero de 2028: se alcanzará el 11,4% total acumulado.
Todo ello permitirá recuperar un 2,9% de poder adquisitivo entre 2025 y 2028.
El presidente de CSIF Ceuta, Juan Iglesias, destaca que las negociaciones se iniciaron el 5 de noviembre y que la voluntad del Gobierno ha sido decisiva para cerrar un acuerdo “realista y beneficioso para los empleados públicos”.
Mejoras laborales en permisos, teletrabajo y movilidad
Además del bloque salarial, el acuerdo recoge importantes medidas de organización y empleo, entre ellas:
- Mejoras en permisos y conciliación.
- Avances en promoción interna, carrera profesional y concurso de méritos.
- Movilidad más ágil y actualización de la clasificación de los puestos según sus funciones reales.
- Eliminación de la tasa de reposición.
- Refuerzo de la atención al público.
- Desbloqueo de las 35 horas semanales.
- Regulación definitiva del teletrabajo en la AGE.
- Actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón del servicio, un aspecto clave para territorios como Ceuta y Canarias.
Iglesias subraya que estos avances estarán calendarizados y deberán concretarse durante 2026, cuando se reunirá la comisión de seguimiento para agilizar su implantación.
Un acuerdo que afecta a miles de trabajadores en Ceuta
El presidente de CSIF Ceuta recuerda que el acuerdo beneficia a todas las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
En Ceuta afecta a:
- 183 funcionarios de la Ciudad Autónoma.
- Miles de empleados públicos de la Administración del Estado: personal sanitario, docentes, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, trabajadores de Correos, Autoridad Portuaria, organismos autónomos, empresas públicas, etc.
En total, más de 10.000 empleados públicos en la ciudad, según el sindicato.
“En una ciudad con un sector de servicios y un peso funcionarial tan grande, este acuerdo tendrá un impacto enorme”, señala Iglesias.
Un pacto blindado pese a la incertidumbre política
CSIF asegura que el acuerdo no depende de que haya o no Presupuestos, ya que se ejecutará mediante créditos presupuestarios habilitados para ello.
Además, recuerda que, sea cual sea el Gobierno futuro tras las elecciones que puedan celebrarse antes de 2028, el acuerdo es con el Estado, no con un partido político, y debe cumplirse.
Satisfacción total y mirada puesta en 2026
El sindicato se declara “muy satisfecho” porque todas sus reclamaciones principales han sido incluidas, incluso cuestiones bloqueadas durante años como el teletrabajo o las 35 horas.
“Ahora solo falta que la Administración mantenga la voluntad demostrada y que 2026 sea el año en el que se cierre todo este proceso”, concluye Iglesias, insistiendo en que estas mejoras no solo benefician a los profesionales, sino a toda la ciudadanía, al permitir avanzar hacia una administración pública moderna y eficaz.
