El escenario político sindical en la Administración Local se torna desafiante ante las elecciones sindicales previstas para el 30 de noviembre. Comisiones Obreras ha levantado “la bandera de la transparencia y la lucha por los derechos laborales”, mientras señala a otros sindicatos por prácticas dudosas.
Las declaraciones de José Antonio López, muestran un complejo panorama caracterizado por acusaciones de “irregularidades” y “malas” prácticas en el proceso electoral. La crónica expuesta por López revela una serie de eventos que van desde presuntos intentos de aumentar el censo de votantes hasta la aparición de votos anulados debido a posibles irregularidades en el proceso de voto por correo.
Una de las principales preocupaciones expresadas por López gira en torno al incremento drástico en el censo de votantes, que busca integrar a un número considerablemente mayor de individuos a las elecciones – 600 trabajadores del Plan de Empleo-, lo cual, según su perspectiva, desvirtuaría el proceso y pondría en riesgo la representatividad genuina de los empleados públicos laborales de la ciudad.
Otro aspecto señalado es la presunta inclusión involuntaria de candidatos en la lista de UGT, con un número que excede ampliamente el límite estipulado, lo que, según las declaraciones, podría comprometer la legitimidad de la elección.
López también señala una serie de presuntas tácticas controvertidas empleadas por CSIF. Uno de los puntos de fricción destacados es la postura adoptada por CSIF en la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento clave para la administración. Según las declaraciones, CSIF habría manifestado su intención de no iniciar las negociaciones hasta después de las elecciones, lo cual ha generado descontento y cuestionamientos sobre su compromiso con la estabilidad laboral y su disposición a priorizar el bienestar de los empleados públicos.
Otro punto de conflicto ha sido la presunta judicialización por parte de CSIF de ciertos departamentos de manera paralela a las negociaciones. Esta estrategia, según la declaración, se percibe como un “intento de presionar a favor de su posición sindical y podría cuestionar la imparcialidad del proceso electoral al mezclar cuestiones judiciales con la campaña sindical”.
Las acusaciones de manipulación y prácticas oscuras en el proceso electoral, se suman a la advertencia a los trabajadores sobre posibles intentos de interferir en su derecho al voto el día de las elecciones.
Programa Electoral de CCOO para las Elecciones Sindicales en la Administración Local
El programa electoral presentado por Yolanda Díaz, para las elecciones sindicales en la Administración Local se enfoca en una serie de objetivos fundamentales, orientados a mejorar las condiciones laborales y defender los derechos de los empleados públicos. Entre los puntos más relevantes del programa se encuentran:
- Consolidación de logros: Destacan la estabilidad laboral lograda para muchos empleados, la regularización de empleo para fijos discontinuos y la promoción interna del personal laboral.
- Continuidad de proyectos: Compromiso con proyectos en curso, como la oferta pública de empleo y la carrera profesional de los trabajadores a través de los sexenios.
- Nuevos objetivos: Incluyen la implantación del Grupo B en la administración, la jubilación parcial, y la lucha por retribuciones justas bajo el lema "igual trabajo, iguales complementos".
- Modernización y adaptación: Proponen actualizar el convenio colectivo vigente, crear un segundo Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso, ajustándose a la normativa actual.
- Enfoque en formación y salud laboral: Compromiso con la formación continua y medidas para prevenir el acoso laboral y sexual, teniendo en cuenta las diferencias de género en la salud laboral.
- Fiscalización y transparencia: Énfasis en la transparencia y fiscalización de acuerdos y procedimientos negociados, asegurando la inclusión de la perspectiva de género en las negociaciones.
CCOO asegura que estos puntos del programa no solo son una muestra de sus intenciones, sino que representan “compromisos firmes para abordar las necesidades laborales, promover la igualdad y mejorar las condiciones de los trabajadores en la Administración Local”.
