CSIF ha señalado que uno de los temas más esperados era el relativo a los procesos selectivos, que están generando no poca inquietud entre los profesionales. Así, ha explicado el sindicato, respecto al concurso se ha abordado que en noviembre se hará público el listado provisional y a final del mismo mes el definitivo, mientras que los nombramientos se producirán a finales de enero o principios de febrero. En lo relativo al concurso-oposición, el mes de noviembre también será clave, puesto que será en el que se publique la convocatoria, mientras que el examen se producirá a mediados de enero y se espera que el proceso esté resuelto definitivamente en el mes de septiembre.
Ante estos plazos, ha explicado el sindicato, han solicitado a INGESA que adelante el concurso para que los profesionales que adquieran su plaza en el concurso no tengan que enfrentarse al examen, una cuestión que la administración se ha comprometido a estudiar.
Otro de los asuntos abordados en la mesa sectorial de INGESA, ha señalado CSIF, es el relativo a la creación de nuevas categorías, que debe pasar por varias fases antes de elevarlas a orden ministerial, una cuestión en la que, ha detallado el sindicato, la administración ha asegurado que está avanzando. Para CSIF es vital que planteen reclasificar los grupos, que C1 pase a B y C2 pase a C1, tal y como aparece en el artículo 76 del TREBEP. En este sentido, han recordado desde el sindicato, ya se han ganado demandas en otras comunidades por esta reclasificación, por ejemplo en Valencia.
Respecto a los grupos de trabajo, aunque avanzan lento, han señalado desde CSIF, se esperan avances fructíferos en los siguientes ámbitos:
- Plan de ordenación de Recursos Humanos, en el que se lleva trabajando todo un año y se prevé que este finalizado en enero del próximo año. El actual, han recordado, se remonta a los tiempos de INSALUD.
- Bolsa de trabajo: CSIF había solicitado en mesa sectorial la digitalización de la bolsa para agilizar procesos. En octubre probablemente, han explicado, habrá ya un borrador de baremación. En el mes de marzo de 2024 se pondrá a prueba la APP, sin embargo, hasta finales del 2024 no estará lista para baremación.
- Complemento de difícil cobertura: a pesar de que en BOE, han explicado, Ceuta y Melilla ya aparecen como zonas de difícil cobertura, a día de hoy "seguimos sin tener nada". Se trata de una cuestión fundamental puesto que es uno de los grandes atractivos para atraer a profesionales a la ciudad.
- 061 y SUAP: sigue sin haber solución a un problema que se arrastra desde hace más de 15 años, han explicado desde CSIF, mientras la administración refiere que está a la espera documento que se está preparando en Melilla, ya que Ceuta lo tiene realizado hace meses.
Finalmente, en la reunión de la mesa sectorial, CSIF ha recordado a la administración que en la anterior reunión se propuso que las guardias de los médicos de los sábados computarán como 24 horas y no está siendo así. Al igual que la igualación retributiva de la hora de guardia. Igualmente ha reiterado la necesidad de poner una fecha para la estabilización de la carrera profesional, para que todos aquellos que por múltiples causas, sobre todo administrativas, no están en su nivel, lo estén a través de esta estabilización.
Para finalizar, CSIF insta a la adquisición de vehículos para la atención primaria. Una cuestión que ya se comentó en la anterior reunión y a la que, por el momento, no ha habido respuesta.
