La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo de la Administraciones Publicas y con presencia creciente en el sector privado, insiste encarecidamente en la necesidad urgente de aprobar un modelo de compatibilidad que beneficie no sólo al colectivo médico sino, a todos los colectivos que forman parte del INGESA en nuestra Ciudad.
En la anterior mesa de trabajo CSIF ya planteo una propuesta viable de compatibilidad que, de ser aprobada, vendría por fin a solucionar definitivamente dicha problemática, siendo además la misma, vista con "buenos ojos" por los representantes del propio INGESA allí presentes.
En la misma se regula la compatibilidad no sólo para el colectivo médico como pretenden otras centrales sindicales, sino que sería de aplicación para todos los colectivos sin excepciones y además, sin penalización económica alguna, de igual forma que se ha realizado en otras comunidades autónomas y apostando así firmemente desde nuestra central sindical, por la mejora de las condiciones laborales de los profesionales que forman parte del INGESA en Ceuta.
Esta ardua labor y apuesta firme que viene realizando CSIF "sin necesidad de hacer pagar las consecuencias a los ciudadanos y usuarios de la ciudad, también es realizable debido a la condición de la central sindical como más representativo de las administraciones públicas con la capacidad de negociación y representación que ostentamos tanto en Sanidad como en la AGE, será determinante en la próxima mesa de trabajo convocada por INGESA Madrid el próximo lunes 17 de abril donde, sin lugar a dudas dejaremos meridianamente claro que aunque vamos a la misma con absoluta convicción y voluntad de negociar de forma constructiva, no descartamos iniciar movilizaciones en el caso de no avanzar en la resolución de las diferentes reivindicaciones presentadas por CSIF".
CSIF reiterará además sus reivindicaciones pendientes
Además de todo ello, CSIF reiterará la necesidad de continuar en las próximas mesas de trabajo con el resto de las reivindicaciones iniciadas y realizadas por la central sindical entre las que se encuentran, la actualización de las nuevas categorías profesionales sanitarias y no sanitarias (por ejemplo informáticos o técnicos en farmacia se integren en INGESA), las 35 horas de jornada semanal (registrado e iniciado por CSIF), la petición de Zona de Difícil Cobertura, la actualización del plan de urgencias y emergencias que encuadra entre otros al 061 y SUAP con respecto a Primaria el cual no se revisa desde 2007, etc., e incluso, la jubilación anticipada para los sanitarios donde CSIF, es punta de lanza a nivel nacional.
De todo ello, tendrá que establecerse una calendarización o un plan programático que establezca, de forma clara, unos determinados plazos para la negociación y el cumplimento de tan necesarias reformas y actualizaciones presentadas por la central sindical "demostrando así y de una vez por todas", el apoyo de INGESA a los profesionales del ámbito sanitario de la ciudad los cuales, demuestran cada día una implicación, vocación y profesionalidad extraordinarias y fuera de toda duda.
