Jose Antonio Blanco, presidente del Comité de Empresa de Hadu Almadraba, ha señalado que si les tocan el sueldo irán a la huelga. Tras negociar con la empresa, que inicialmente pretendía recudir el sueldo de los trabajadores en una cantidad cercana a los 300€ mensuales, está reducción se minimizó hasta los 105 de un complemento salarial completo, pero los trabajadores no están dispuestos a soportar la empresa con sus nóminas.
Blanco ha señalado que, los trabajadores están soportando muchas vicisitudes como trabajar sin vacaciones durante todo el año, con 25 trabajadores en ERTE, y un comportamiento que califican de ejemplar, y consideran que la recompensa no puede ser rebajarles el sueldo, descolgándose del Convenio Colectivo, mermando la capacidad de las familias de los trabajadores.
Entienden que la empresa está soportando pérdidas de unos 30.000€ y que el recorte de los trabajadores supondría paliar esas pérdidas en 7.000 u 8.000€, pero así mismo entienden que no debe recaer en el personal.
La empresa es una entidad privada, y lo que busca son beneficios para los socios, en ese sentido están negociando este mismo miércoles el nuevo contrato con la Ciudad, algo que el lícito y lógico, pero que señalan que no es lo mejor para el usuario, para el ceutí.
A juicio del personal de la empresa, la solución sería municipalizar el servicio como han hecho muchas otras ciudades, lo que repercutiría en un beneficio para los ceutíes, y con una gestión adecuada avanzan que podría rendir económicamente, además de proporcionar ventajas a los usuarios, como trasbordos gratuitos, menos tiempos de espera y un servicio de calidad.
Critican la negativa de la Ciudad a considerar esta solución cuando no han tenido problemas en municipalizar en otros ámbitos, como en un hotel, que no rinde ningún beneficio para el ciudadano de pie, y dan perdidas constantes que exigen inyecciones de capital todos los años.
